七十九章 招聘
初，各车站便始忙碌，往繁华区车流明显翻几翻，火车站排长长队伍，返打工族提包包继续新拼搏，各处商铺始营业，新初略显萧条。
“工资已经打进卡，什落！”
图书馆办公室内，王政处理完苏青辞职续，角度，像苏青其实并适合图书馆做管理职，相比，才更应该做更展途，知苏青回恒信班，王政直接，并且将未结算工资处理妥善。
离图书馆，苏青先医院望叶恒信，两状况较稳定，气色比刚进医院许，明白表象已，身体状况坏非常清楚。
叶恒信住进医院，叶寻医院陪，公司边因已经交代，正常运什问题，唯需比较熟悉老客户交流维护，直叶恒信做，倒，由交代几老资历代维护，收效并见太。
知苏青已经原单位辞职，并且准备恒信办理入职续，叶恒信明显几分喜色，悲伤稍稍缓叶寻由衷感高兴，候思并未放。
“苏青，转吧，许方够做更，正方缺！”
苏青乐听叶恒信见，实况，苏青财务类工确算精通，按理性方应该擅长，半路算，反倒交流块更适合，公司否展完主因素，相公司外熟悉况张脸。
苏青并未做类工，且相关八模块类专业知识几乎零，块许重头做，公司状似乎并算太，目言，即便状况佳，轮苏青操，做吧，尽快提升力才重。
公司员工基本已经回班，别几新初耽误间，几另谋高，财务间段做稍微。负责给苏青办理入职续依，见回感外，因先已经通知位，便职位安排已经妥，等续完岗。
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“本正式员工，嘛，新咯~”苏青言语，将儿带东西放办公桌，部办公室，暂算两，苏青差，办公室。底块毕竟性比较优先，长漂亮善更占优势，任主管必须尽快将相关东西教给苏青。
闲言碎语走，苏青回，公司员工法基本处良状态，比显少。
“苏青，欢迎回！”
“光，怎请吃顿，吧，苏！”
先口吴昌，口则鲫鱼哥，马玲却，苏青问，闻言笑：“回财务，转，失望咯！”
“什区别，公司，低头见抬头见，苏啊，段间，咱几真怪，叶更，，块儿做！”鲫鱼哥笑。
“苏青，打算医院叶，块儿？”吴昌，身恒信科技老，知叶恒信状况，惜离儿太远，且节方便，班，医院探望探望。
“刚医院，！”苏青。
“，，回头块儿吃饭！”吴昌摆摆。
“！”
……
初段部门相比较忙，正逢员变高峰期，公司内员工因各原因办理离职，新员工则需布招聘信息，苏青间正遇招段，本市周六才招聘，主管乐陪招。管怎，型招聘，除公司本身特别引注目外，影响招聘员，男搭配疑非常合适，漂亮吸引许视线，附带注板招聘信息。
很显，苏青并花瓶，坐招聘场却连基本交流算流畅卖弄外貌，招聘始候，苏青便主管赶将招聘登记表单及公司简介资料准备妥，并且短暂间内，数轻做解，苏青较详尽将招职位工内容及基本津贴待遇介绍，排除掉其单纯搭讪，兴许两招职位感兴趣。
此次招聘主向刚毕业校，往略显拥挤群，绝数二十头青男。苏青认恒信科技待遇方并算太，像却算块儿，尽招职位补，别方式，考验力，部主管候，苏青边已经围近十轻，男，间除两确实询问工信息外，其余观望，主管候正候，经验老很快便主跟几观望轻交流。
“位，觉放胆尝试，担找份让满工，相信力，做才积累经验，吗？”
苏青才二十冒头孩话，般况招聘找工话，苏青毕业群理解，直接待遇问题显另角度谈更合适，虽工资待遇硬性规则，绝数公司招聘候将待遇问题完全清，候遇标签写月薪三千，实则拿两千。与其导致员流失，先让方放低姿态够认认真真做，虽吸引力相，旦招聘进，流失几率相很。
孩显很犹豫，绝数刚毕业问题，苏青主将向员工往方引导，差非常明确告诉，谓待遇工资，跟实际力挂钩，让慢慢却给正式员工薪水步，公平，别员工初阶段始，即便，苏青担被理解。
许苏青言谈举止非常亲力，犹豫孩将简历留，询问试问题，随块儿找工朋友离，况苏青则微唏嘘，显缺乏经验举啊。除非非常确信够胜任且已经决定往，招聘般转几圈，投几份简历，毕竟毕业找满工较难，尤其文凭力相较低群。
苏青确定三试，主管边谈妥几，苏青简历，明显区别，几份简历数工经验。
“苏，真思！”
苏青解：“什？”
主管笑：“其实坐，方力强，法感抱歉！”
“别，怕差错被笑话呢！”苏青轻笑。
“怎，实话招方式挺错，，相信方工够很快适应！”主管理理几份简历，坐身：“关试间，候具体联系！”
“！”
招聘持续午，两差已经招够数，考虑几提。既招够，必再待，两收拾便回公司。