15章 调岗
调研结束，将资料全部汇、整理分析，终周完《新产品市场性研究分析报告》。
很快，欧阳博士组织集团领导仪器业部部长及领导参与次调研报告分析。，议结果料。根据该新产品性指标，其市场景，公司技术力足短间内款新产品。，项创新（产品或商业模式）功定技术市场双突破，两者缺——调研给带收获。
另外，通次调研，确实公司几才。，表更加突，至仪器业部经理章议点名希望加入仪器业部公司。欧阳博士竟附章提议，表示果加入公司，相信公司业绩极提升。战略部张薇早跟预言次肯定陷入公司泥潭，，张薇语谶。，张薇建议公司，再机。认，跟领导很重。码，极欧阳博士。
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其实，通与欧阳博士几次简短接触，老除色外，其实蛮怜。纪企业殚精竭虑，身材瘦、秃头、白满鬓，与话轻声细语。尤其集团老，神态此毕恭毕敬、此谄媚。知名老博士竟初毕业集团领导此谄媚，候父亲教导“万般皆品，惟读书高”代社已失效，让读研究戚戚。，随欧阳博士解深入，才识初幼稚单纯，完全走眼。与欧阳博士深入接触，领悟“怜必恨处”理。
“楚星，兴趣加入欧阳博士公司啊？”快班候，吴部长叫间议室问，旁边坐欧阳博士HR部门近30岁。
“呃~……暂。才进战略部久，真考虑做其。”点拘谨，感觉像罪犯被审问。
“楚星，。先认识，叫徐莉，集团力资源部副部长。否公司，必马给予答复，急。周间考虑，机。，问问给什职位？”叫徐莉劝。
被徐莉撩，真许，徐莉更觉困惑。
“营销部副部长位置，何？”徐莉抛职位诱惑脸禁住表。
“哦！”机械回答。
“哦？什思？知龙集团公司副部长位置正常况需少？”徐莉此回答。其实，并怪，毕竟刚公司几月，确实龙集团职位晋升况甚解。
表，徐莉才识很真知味什，解释：“龙集团职位划分仿效本公司职位，线班长科长，再部长助理（副部长）、部长等职位需经才逐级晋升。吧，公司十见普通职员晋升副部长至少需五！，因研究，进公司薪酬福利基本与科长等，晋升仍破例。”
“另外，升职肯定加薪。根据集团薪酬福利标准，基本工资将比基本工资浮27.45%。，按理给配置股份。考虑工经验，待做绩将给补。目公司营销部部长位置空缺，问题，位置基本属。”徐莉继续抛更诱惑。
部长？虽集团很规则甚解，唯独部长薪酬福利解很。知，龙集团部长及领导股权每十余万。虽马兑，按照市价几十万港币价值。公司立至今直亏损，真吗？
“……让再考虑考虑吧！”镇定，其实内正处狂喜。知，进龙集团，研究班绝算全班。
“！明班给答复！”完，徐莉身离。
欧阳博士跟离，擦肩候望微微笑。
议室剩吴部长，吴部长却并离思。
问，“知什选择担任职位吗？”
摇摇头。
“楚星，记进战略部8月吧？表直眼，观察做迅速、科基础知识扎实、掌握很方法论，很办超预期。拿近写《新产品市场性研究分析报告》吧，集团其写类似东西，写印象深。别写性分析报告虽风险分析，却做风险策表。标明风险因、果策，风险程度评级。综合解，向集团常务副裁谭推荐。刚仪器业部经理章议点名，次机。，言，希望留战略部帮，仍希望走战略部，更平台挥才干。”吴部长神肃穆，谆谆善诱。
正话，吴部长接：“班趟谭办公室，话。”
班，集团四楼谭办公室外。虽班曾见谭数次，却正式话。集团其，谭非常钦佩，却畏惧。谭世纪八十代杭州（今浙江身）毕业，毕竟直接龙集团。候，龙集团村镇企业，谭惟。业务员做，甚至产品线磨镜片，做车间主任、质检员……，龙集团数岗位轮遍。目集团辖五业群，管辖公司销售额占集团全部销售额80%，集团超半数部长及领导均管辖公司。，除创始老谭外，属声望高。平，谭苟言笑，次集团高层议见话水平——，直切问题本质，往往其领导战战兢兢。
“咚咚咚！”连敲三谭办公室玻璃门。
“请进！”
次进谭办公室，办公室整战略部办公室，共两间。其，外间属客室，内间属谭办公室。外间由三皮质黑色沙透明玻璃茶几组。杵外间，敢再往走。少顷，谭端紫砂壶走内间，示坐。
谭纸杯给倒杯水，赶紧身接。
“楚星，听庆利准备让欧阳博士公司做营销部副部长……啧……初法点入。原本让公司市场部锻炼半，候再表另安排。，次让其实点担。知首干什吗？”谭递杯水，咧咧坐沙抿口茶。
“呃……主提升公司业绩，控制本吧？！”试探性回答，因问题确实。
谭摇摇头，：“维稳！”
“经验深浅，公司间长。再，公司立却问题。欧阳博士啊……指望，身挖东西。”疑惑解神，谭耐解释。
虽谭解释，觉并解释“维稳”，仍副疑惑表。
“领悟吧！”谭句话，宣布谈话结束，“，吧！干！”
走谭办公室，陷入深思，始喜悦荡存。隐约觉哪，知问题哪。
集团内部调岗，其实算次换工经历。换工离职方式，程理调整非常顺利平缓。或许……算未离职做次演习吧。
(本章完)