百四十章 调整
走政息其实常态，广泛分布社各层。
侯沧海此深刻痛。
果区委书记张强突被调离，两件肯定：
将：熊梅肯定调江阳区重点。，两机关，校，江阳区普遍认理模式。模式，两结婚，，平凡幸福活。
二将侯沧海调区委机关，区委核机构工员。将岗位熬资历，慢慢爬科级，甚至处级。或者辈科级干部。途，两或经历七痒。，活按照预定轨进。
因张强被调离区委书记岗位，侯沧海活便被改变。此，侯沧海走政息深刻理解。
此，侯沧海坐宾馆议室椅，收藏咄咄逼神态苏松莉，由位镇党委书记马军，产警惕强烈信任感。
议结束，侯沧海被留谈话区级主管。与苏松莉见，侯沧海尽量将陈见抛脑，听听苏松莉什。
闲聊儿，苏松莉很快将话题集管部，提尖锐问题：“侯经理主管高州，应该将精力集高州，才高州业务做。目业绩，高州倒数，杨派高州，肯定目。”
“尽量业绩提。，高州全省GDP倒数，经济水平直接反映业绩。苏山南二七公司搞每月业绩排名，高州算纵向业绩提高很，横向比接连垫底。三次月排名垫底调岗位，做法科。”侯沧海很平静阐述观点，态度平静，观点鲜明。
拿张业绩排名表，放苏松莉桌。
排名表，倒数高州与倒数二湖州儿目存差距，算高州业绩增幅达百分十，仍远远湖州。
苏松莉坚持改革方案，：“湖州高州边远山区，两条件差，业绩应该相差。相差原因，，必须给主管高州分公司经理压力，否则落永远落。”
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交谈，苏松莉马军形象基本重合，引侯沧海极愉快记忆。侯沧海愿政机关委屈，直言：“比较其实义，结合历史问题。”
苏松莉南州，与南州员工谈十几场话，目止，侯沧海改革新方案配合。知侯沧海蛋糕，便谈论已经确定每月业绩排名，：“排名方案经部，再讨论，执三月，见分晓。谈另件，侯经理今高州分公司经理，管部存必，整二七系统，唯例。”
侯沧海：“苏什法？”
苏松莉挥，：“撤掉管部，按区域进管理。否则侯经理管理高州，管理山南二院、鸿宾医院、杜青县医院，分散精力，利公司统管理。其区此见很。”
苏松莉谈话，红色嘴唇闭合，让侯沧海产条红色鲤鱼精正话感觉。感觉很怪诞，很真实。
侯沧海等红色鲤鱼精将主观点表达明确，：“苏，初立管部攻克二七公司存薄弱点，比，鸿宾医院私立医院，二七公司进入领域，相信全特此例。再比，山南二院因历史原因将二七公司排斥外，今够进入实侥幸。管部花费量精力进入进入领域，句改革将即将收益让，恐怕合适吧。”
侯沧海离机关，回机关段经历，决定今圆滑沾边。言，强者圆滑，弱者存才需圆滑。或者方景波懦夫骗需圆滑。
苏松莉双眉竖，顿侯沧海眼幻化斗公鸡。始咄咄逼，：“难谁医院，必须永远享受医院提吗？理。公司层干部，公司体利益，必须服公司调整。”
侯沧海苏松莉退缩，：“件，问问，杨伟经理曾经向部报告，谁功山南二院将十五奖金？知杨跟您提。”
苏松莉此态度坚决，：“首先申明，十五万奖金，十万。其次，笔奖金公司功山南二院奖励，今临药，临药算功吗？认，等四主品列入山南二院药管理委员处方集，并且业绩达山南三院二分，才叫做功。候，十万元奖金肯定奖励给程功劳。”
理由很正，且反驳，却与实际况完全相符合。实际况果侯沧海周瑛特殊关系，二七公司绝难进入山南二院。
侯沧海靠椅背，再话。
苏松莉已经射枪弹，准备停，：“另外件，公司法务部门提见。方景波交接，由交接工细致，犯应该错误，错误应该由公司承担，，根据公司法务部门见，损失应该由高州分公司承担。见吗？”
“见。”侯沧海苏松莉已经完全失望，懂业务老婆娘，二七公司展岌岌危。
苏松莉继续痛打落水狗，：“刚才谈鸿宾医院山南二院，保持临床维护稳定性，员调整，将吴建军朱颖划高州分公司。听吴建军长朋友，由继续做鸿宾医院山南二院临床维护，侯经理肯定见吧。”
侯沧海既愚蠢恶毒，叹息声，：“见。”
苏松莉见原本倨傲侯沧海彻底哑火，始放缓语气，：“加强高州分公司员力量，召三五工员，工力量充实。宣布条消息。”，略停顿，：“很干实际临工身份，次公司给山南特殊政策，业绩分公司，主管者转二七公司正式工。”
二七公司企，正式工企职工身份，苏松莉握块蛋糕。
侯沧海本身政府机关辞职，块蛋糕什兴趣。什表，平静苏松莉。（未完待续）