二十六章 工变革（）
首次拍卖功，让满溢王平信增，赚取巨额金币，让拥更话语权。(/吞噬网 )满溢刘钰三代言，沃尔城呼风唤雨，数贵族名流争相与其结交。
王平再次公冶长候，抑制住喜悦，满春光将次拍卖况详细告诉师父。
听弟讲述，公冶长虽高兴万分，表却半分喜悦。平静声音听丝绪波:“步已经完，接什打算？”
“。”王平恭敬，“工管理直很松散，员什约束力，候金币，服管理，难度确实很。，掌控资金技术，果像各做各，工展将很利。必须让明白，工展壮，才更展。”
“准备何做呢？”
“打算先找几位匠师谈谈，获取支持，再……”王平压低声音将计划告诉公冶长。
“形势错，珍惜次机，果功，工今将再普通工，必将帝史工组织。候，命运被彻底改变。师父铺平路，放做。”公冶长语重长。
接，王平变很忙碌，马停蹄拜访工几位副长及颇具影响力匠师。公冶长先约见数位创立工元老。王平满溢聚停商议。
刘钰三活很悠闲，住工部楼，每沃尔城东走走，西逛逛，或者听取满溢工报告。满溢已经将王平计划向刘钰做汇报，刘钰给指示符合利益，让资产增值，满溢全权代表，向汇报。
师父几位副长支持，王平改革始紧锣密鼓进。首先权利义务划分，明确每位工员工享权利承担义务。
十件装备拍卖利润刘钰求立即分，流资金继续投入工，加投入刘钰提供魔法阵镌刻技术，刘钰本应该占百分四十股权。次改革，王平满溢讨价价很次，终将刘钰股权减少百分二十，补偿，刘钰将拥另外百分二十五红股，分红表决权。剩百分八十股权则属原工员。
原工内部完次改革股权分配问题，经系列利益交换相互妥协，公冶长王平师徒二获百分三十股权。原三位副长每将拥百分五股权，另外十位元老匠师将分配余百分三十五股权百分三十，每分百分三。其余员则分配剩百分五，并且根据做贡献分定数量红股，享受工长带增益，表决权。
工改革，将拥股权利益牢牢捆绑工辆战车，工展将收益正比。工展越，收益将越，反亦。
股权划分完毕，工股东将召次股东，议主议题立董监，推选董长、经理、副经理董选。选举七位监及监主席。确定工章程展方向。
经三议讨论，选举公冶长工董长，满溢工经理，原三位副长担任副经理，负责具体务执。选举十位董七位监，推选工元老徐良担任监长职。
工改革完，业务展提议题。由公冶长养伤，董长职务暂由王平代执。
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董，王平坐首位，眼各位董经理:“各位董，今工改革次董，本次议主议题确定工近阶段工方向。经次改革，利益将捆绑，工做做强，才获更利益。每草拟规划书，先浏览，什需修改补充，请提讨论。”
王平完，董仔细翻阅写规划书，字句，相互交流见。王平草拟规划书约几十页，详细制定短期内完系列工。始结构调整，步员培训，再具体产流程细化，列。
首先调整转型问题，全新组织结构带全新产方式，原坊式产很难满足工需求，必须组织，协合，才提高产效率，增强工竞争力。
其次员培训问题，新技术需消化吸收，再转化产，求每进培训，让尽快掌握新技术，产挥。
三产流程细化，产品装备产细分若干步骤，每负责其步骤。再像矿石选择，冶炼，铸造，再武器装备精加工由完。既扩产规模，提高每工熟练度，毕竟负责工序话，工匠更容易掌握。
王平规划书，其位董问:“代董长，按照规划，像匠师难负责工序产吗？果话，怎够挥呢？”
“陈董问题提！”王平鼓掌，“按照规划，今部分匠师将再负责具体产工。职责主研创新，根据市场需求新产品，设计新工艺流程。其负责指导产，指导般工匠解决产程遇问题，产程存漏洞，提改进方案并进整改。”
另位董问:“代董长，组织结构调整将怎进？”
“方已经初步分工，李副工名智星，明新武器装备，由负责研部门。庄副技艺，负责产块。石原副则负责工技术工培训。满经理，由管理协调整工常运。”
“怎保证产武器装备销售掉？果卖，该何？”位董询问。
“经营方满经理全负责，销售方谁敢产武器装备定卖掉！相信，产装备帝，定卖。新装备研定加投入，并且产半点马虎。”
“步准备魔法装备，才资源储备，概久才产合格产品？”
“资源方问题，通装备镌刻魔法阵解决。关键镌刻技师培养。问题已经石原副讨论，由负责培训，先让挑选镌刻技师习魔法等级较低，阵型简单易，单魔法阵，等熟练再根据每况习阵形复杂复合魔法阵制。毕竟规模产简单实主，并需雷神套装装备。按照目进度，已经百位镌刻技师至少魔法阵镌刻技术，平均每每够镌刻功五件装备，共产五百件合格魔法装备，虽数量，随掌握项技技师数量增加镌刻功率升，数量肯定幅度提高。”
“代董长，问题……”
“……”
“代董长，……”
“……”
经反复讨论，王平提交规划书被董终确定，每项具体工已经指定专负责。负责产庄副已经始塔克镇改建，将原户坊改建型产车间，扩产规模。
石原副则挑选镌刻技师加紧培训。
李副带领班团队仔细研究刘钰提供魔法阵，争取更魔法阵装备镌刻。
满溢更忙团团转，问题交，由协调解决。
轻松数王平，召董，什做，似乎整，转转。