三百五十章 海豚音引轰
肖易次参加节目录制蛮功，根本般新台候青涩跟紧张，全程录制很轻松，且摄像机谈笑风，根本像次参加节目录制。([] .)
其实难怪，肖易习空间活长间，尤其习军体拳候段死亡数次体验，已经让很难因引紧张、恐惧。很，肖易比数淡很，表，其实真太奇怪。管怎，肖易次公众表演，表相完。
肖易场表演已经结束，关场节目引轰，肖易知候正悄演。
刚刚，各电设备虽世常见，般摄像跟照相设备已经少拥，纪念参加肖易场娱乐节目，少观众其实带设备进。
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娱乐节目跟其节目太眼，因提录制，般工员并反观众带摄像设备。因算带，摄像设备录制效果比专业设备差很，且录制算什专业员，效果电视台效果。并且，算录制错，传播范围太。交际圈范围进传播，根本影响节目播放。且范围传播，算提给节目进点宣传，节目组观众带电设备阻拦。
候倒什太关系，却新传播渠，渠网络。网络比传统传播更快速渠，肖易场节目播候。关肖易赢节目组表网络疯传。切九州。
因九州网络办专业官网，并且肖易网站，每九州内部专门创办网络维护组。组除维护平常网络常见问题外。网帖进审核，果九州办法接受直接删除。网络越越达，组工强度蛮。几乎全二十四组必须工。，肯定让每每工二十四，且进轮班制，保证每员工休息。
并且因网络板块，更分组。其实组比较少，因整九州两网站，九州主官网关肖易网站，，朱云玉组工。朱云玉蛮幸运，因办。九州被任命组组长，主负责况。
九州隶属易氏，九州整易氏升迁机制。易氏已经做，便管理，并且给员工积极性。易氏内部很严格升迁体制。比入职员工基础员工，则经理，再升部门经理，接各公司负责，集团副裁，几乎已经达顶点。则整集团董长。因易氏向外股票，并般公司各董员。
始基础员工难理解，基础包括易氏般白领，且包括外华联超市班基层售货员，基础员工。且别坐办公室工资比较高，其实真定，坐办公室拿死工资，外售货员拿工资且各提，虽两基础工资，加提话少售货员工资比般白领高很。
，差别，其差别数公司福利，售货员边福利办法跟坐办公室白领比。
接经理级别，经理级别提拔优秀基础员工，且根据各方称呼，并全经历。比酒店经理级别般领班，九州边组则称组组长。升任级别并太求，员工表优秀，且跟关错，级领导推荐，考察真错话升任经理级别。
接则部门经理，部门经理经理考察提升。部门经理，工期间果公司重贡献，并且力相错话则被委任公司负责。，定公司负责，比各工厂负责、酒店负责、超市负责，其实算级别。
升任集团副裁，其实级别算比较虚，因般挂名并太实权。并且除易氏部三副级别外，王泽露算副裁级别。
级别分清楚，工资待遇很。几乎每升级别，工资待遇差别。果基层员工工资算贫困话，经理工资算达温饱水平，部门经理妥妥步入康。更别两级别，引易氏内部很疯狂。
且杜绝领导提拔才，却况，杜绝关系户况。提拔领导候调查，且专门找员工解况，算升轻松。因易氏给员工举报制度，员工领导况随像级反映，果确实真，举报员工奖励。且视况严重性给予举报员工奖励，其高级别奖励达五百万元。高金钱诱惑，领导敢放松警惕，表稍微差点被员工告。
且果查处真实，领导责任，连推荐升迁级领导连带责任，领导推荐候经深思熟虑根本乱推荐升迁。
，避免员工因私绪胡乱举报，举报风险，果查明结果属举报者胡乱举报话，举报者负责任。
，易玲珑给每员工很权利，很限制。且易玲珑很懂相互制约，管什级别相应权利将方克制死死，才让企业良展。
因比较透明升迁制度，易氏才吸引力越越，管华境内外，很高校将毕业进入易氏愿望。易氏进，选拔才候严格很，求应聘者才且良品才录取。
直接办法进入易氏，代表走弯路进，易氏超市跟各酒店招聘场猛间很知名高校毕业。什突况？因两方招聘者需求低很，且易氏内部，易氏定进才选拔，算售货员或者酒店服务员进入易氏办公室。内部选拔稍微轻松少，次功进入易氏其选择。
易氏升迁制度相严格，像朱云玉进易氏直接经理级别组长少数。托肖易跟富，并入候整部门根本少，矮选将军将朱云玉办者提拔组长。虽组长，朱云玉知果表定被刷，平常候工认真，且专门习新知识，提高知识素养。朱云玉努力，让很拥护，倒觉朱云玉因关系走。
李朱云玉组名员工，朱云玉组共7，网络维护般三组，朱云玉领导特权，席白班，晚候班回，候朱云玉走。
李桌间定格十点半，朱云玉问：“组长，十点半，怎呢！”
网络维护组轻，级观念倒太，跟朱云玉平常相处倒蛮融洽。
听李问话，朱云玉突问：“李，知今什吗？”
朱云玉问，李三愣，今2000月三号，除什？李间愣。亲！果觉本站错，请记住本站帮忙宣传哦 ！本站哦 ！