九百十八章 重品质，轻营销
关浩宇科技崛及吴浩张俊创业故听太，什功，营销，管理等等培训班，鸡汤营销号已经讲太。
关创业功公司崛法很，谓众纷纭。法，被认。浩宇科技拥核技术，且非常注重产品质量，才迅速脱颖，并且抑郁关键。
吴浩张俊重新给诉方历史候，报很兴趣。
实，因微传媒浩宇科技紧密关系，微传媒刻习模仿浩宇科技。除管理方式，企业文化。
注重创新，质量先直吴浩强调，深刻浩宇科技企业文化。点微传媒，并且体系列风及项目。
相比浩宇科技，微传媒接触内容领域环境更加嘈杂，很容易受业内因素影响。
管浩宇科技微传媒，长展路并非帆风顺，反挺充满坎坷。
浩宇科技边，单微传媒，今运营管理遇少问题。
比今夏，公司核影视特效制团队，十几集体辞职。显被某公司高薪挖墙脚，导致团队负责几项目停滞，并且合延期，造损失。
挖墙脚啊其实很常见，各公司HR愿干。类，各公司很应处置方案。
件其实本避免，因管理较松懈混乱，才被抓住机逞。
，影视特效制团队负责免职，直接负责劝退，公司力部门辞职，甚至负责方物副，扣除绩效奖金等严厉惩罚。
，微传媒管理方进加强，并进较范围员调整，才让公司重新稳定。
此外，项目，遇问题，受较损失。比某项目失败，使投入该项目亿资金打水漂等等。
公司高速展经常遇问题，微传媒展太迅速，太顺利。
管管理层基层员工忽略问题，引问题危机。
处理及，引更果。呢，林薇始审视问题，并进力整改。
其两，方引进专业管理运营才接替路跟升迁，力却欠缺元老。另方则进公司架构及部门员方整合，优化组织结构。
二者引较反弹，甚至少骚，终林薇强硬段销声匿迹。元老呢，终值黯退场。
导致林薇受非议，认卸磨杀驴。公司稍微点绩，打压元老，收割果实。
实际，很企业长程临实际问题。
企业展定阶段，跟打元老，已经越越跟展节奏，力欠缺候，怎办。
比较感性将继续留，享富贵。比较理性进，让退居二线，或者直接引退。
实浩宇科技遇况，初创业四位元老，除张俊握公司管理权外，邹东杨帆并属。杨帆并介入公司物运营管理，投入技术研领域。
邹东呢，与吴浩矛盾化解，直负责产领域，部分间工厂间回跑。
像董益明副，已经重岗位退居二线。
除提拔力众员工外，吴浩积极吸引优秀才加入进，比公司副经理童娟，力资源部门监林建良，及市场部监黄志华等等。
优胜劣汰，法则，虽比较残酷，却够让物，公司健康长繁衍佳段。
即便吴浩张俊，虽握公司重权，并高枕忧，实，位置并舒服，反压力巨。
吴浩张俊断充实，比培训课，书籍，听讲座等等。
断提升，才跟展，才至被代淘汰。尤其高速展科技企业，点至关重。
，游戏产业文化产业。竞争此激烈形势，亦紧跟代，断推陈新，打造精品。
，才始终竞争此激烈环境站稳脚跟，并且断长。
微传媒两展虽迅速，其整业内其实并完全站稳脚跟，反很压力。
其掌控虚拟世界网络虚拟实移网络并独，实企业巨头已经将目光瞄准。
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未何继续掌握领域优势，需思考问题。
实，吴浩张俊已经给答案，重品质，轻营销。
白，句，打铁须身硬，做，做产品，凭借产品竞争激烈市场占据优势。
真正竞争，外依仗显苍白力，真正依仗，够依仗身实力，推产品质量。
硬产品，才竞争激烈市场，经受住间考验。