九百零九章 管理培训
外奔波周，比较累。吴浩休息，重新回公司。
并休息，什受虐狂，工什忘工狂。实挺享受活，公司积攒堆，却让结束休息回公司。
公司，很很惊讶。吴浩，纷纷热打招呼。
吴浩呢路含笑与众打招呼，回办公室。虽离久，办公室保持整洁。
秘书办留守负责红梅，本名赵红梅，名字略显土味。原本英文名字。浩宇科技内部，吴浩太喜欢类洋洋土土名字。位赵红梅英文名字，直接改通俗易叫名字。
虽名字略带土味，亲切，加姑娘向待处比较热，公司员错。
相比沈宁，红梅龄较，且比较熟，直负责秘书办内务员管理工。
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实整秘书办除沈宁外，十几呢，除秘书办员，专门进入培训相关管培。
谓管理培训企业主培养企业高层管理员才储备计划。通常公司各部门实习，解整公司运流程，再根据其专长安排。般将其安排每胜任部门，或者分公司等等。训练象般毕业三内，主应届毕业。
，浩宇科技管路培训。除优秀应届毕业外，选拔公司低层岗位表优秀基层干部优秀员工，进二次培训，进升迁委派。
每期培训三月，数并，基本采取优选优原则，挑选优秀才进培养。
与其它公司公司采两条线并结构架构，技术员管理员两条并线，各负责领域物。技术员管理员两条晋升路，互相独立。
管理才晋升岗位，技术才晋升职级。公司，位职级较高科研员薪酬比位层管理员高。
什公司很科研技术员羡慕甚至担任领导岗位原因，因影响科研工。
相公司庞科研员群体，管理员相非常少。方因公司立间尚短，繁琐层级机构。
另外方则吴浩采取精简机构举措，精简机构部门及相关政管理员工。甚至很工岗位内容，已经完全交由工智替代。
尽管吴浩快公司惊讶，红梅问声，迅速沏热茶。
“红梅啊，将积攒文件送吧。”吴浩坐办公椅微笑。
“，吴。”红梅应声，随即快步向外走。
吴浩红梅急匆匆背影，微微摇摇头。红梅本并沈宁张蕾漂亮，略带婴儿肥，身材呢比较圆润。体并丑，放街，让众轻男孩频繁回头存。
长间，直接红梅领姑娘，抱高高摞文件走，轻轻放办公桌。
姑娘呢，进入办公室，偷偷打量吴浩呢，够，应该新。
吴浩注，随即拿份文件，冲二挥挥，投入工。
红梅见状点点头，示姑娘，随即像外轻步走。姑娘离，舍回回头，刚才吴浩话遗憾。
回秘书办办公室，见红梅离，认真工轻男纷纷向伸头。
“佳佳，怎，见吴吗？”
“见，吴帅。”位姑娘众目光，很快恢复正常保持镇静，并脸炫耀。
“真，吴怎，话气吗？”众孩八卦瞬间，迅速将包围问。
“安静点，班呢，主管回。”
“，刚乘坐电梯楼。”穿正装男青冲笑。
“吧。”姑娘见状奈，装脸骄傲始脑补。
虽公司提倡纸化办公，数工智管理系统处理。纸质文件需处理，像正式文本，需纸质文件进本签字存档。
类文件呢，虽管理系统已经进处理，需纸质备份，需本签字确认。
吴浩离积累文件，虽处理难，需仔细遍，工量比较。
吴浩今其它程安排，充足间处理堆文件。数文件遍，将注项标注处理，通常红笔划重点，签字完。
文件呢，其存问题，吴浩马将招商量文件问题。框选，写法疑惑，放边，等待稍集打回交由各部门重新处理。
至比较急呢，吴浩挑边，并根据缓急进标注排序。比立即处理，则标注‘加急’二字。
秘书办呢，马将类文件分，交给关部门进加急处理。甚至，吴浩直接通内部邮件或者电话联系相关部门，让办公室领取文件交代等等。