六百零八章 才志向
项规定网络争议非常，首先轻普遍支持，认项非常性化规定。仅仅够刺激员工提升工效率，且增加员工归属感。
反认方式极损害公司利益，并且方式使员工懒惰，甚至影响正常工质量等等。
双方往，甚至引入社管理理论争辩。
否认，浩宇科技管理制度确非常性化，很受员工追捧。通数据进步证实点，尤其浩宇科技近两离职率直处非常低，员工忠诚度及企业荣誉感非常强。
公司力资源部监林建良微博写，优厚待遇宽松由工环境并影响公司正常运，反增加工效率。
且员工管理非常优秀，懂什候应该工，什候享受活。
非常热爱工环境，珍惜工机。公司鼓励甚至反员工加班，且加班并晋升参考依据。很员工愿待公司，因公司环境更舒适，点很豪。
虽林建良公司力资源监，算公司真正高层。随浩宇科技持续断曝光度热度，让林建良外界积累名气。尤其各比较传奇经历，称很八卦网友津津乐话题。
比林建良本身算失败者，安西职公司，居遇业二春，并跃，称内HR圈炽热焦点物。
止林建良，其它此，甚至公司穿知名网红博主。比位习做奶茶并终奶茶店妹，再比公司台长相非常漂亮妹等等。
谓鸡犬升，句话形容恰。却因吴浩关系，早跟随老获业功。
除介绍公司内部环境外，节目介绍吴浩工活。尤其拒绝医院方招待午宴邀请，带江楠街边馆。尽管比较贵，富翁够穿梭石井街，吃街边店。疑拉近与很间距离，让觉很接气，很亲切。
此外吴浩穿打扮非常随，点像什富翁，般轻装束。很简单，基本轻车简，此，让部分由担忧安全。
吴浩文分享名苦恼，比法正常逛超市，街边摊吃被禁止等等。让次感受，名知奈。
谈公司未展法规划候，吴浩态度很明确。继续走高尖端技术研路线，努力技术造福社。谈展方向，吴浩则将目光准头顶篇星空。
话，球资源迟早耗尽哪，应该提积极准备，应。宇宙资源限，片富饶未必“新陆”。
谁率先，谁率先获利。，谁占领海洋，谁控制整球。未，谁掌控太空，谁掌控整世界。
相比整宇宙，球太渺。应该拓精神，积极探索片区域。
至很比较担谓类增加太空活引外星，及外星入侵法，吴浩进回应。
话，球茫茫宇宙粒微尘罢。找它，海捞条鱼，几乎。
其次球非常偏僻，属整银河系比较荒凉区域。比深山山村，般造访。银河系相比整宇宙位置非常偏僻，高等级文明何，难避暑度假吗。
再者，类幻外星入侵基类角度猜测，并任何依据。做星系宇航代文明，岂像低等级文明野蛮。
算万亿幸，遭遇外星入侵。够跨越深空入侵球外星，类科技水平何够抵御。
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与其杞忧，努力展呢。足够强，即便外星入侵，力。
吴浩访谈畅相关航计划，比阶段研制造低本或者返回式重复使火箭，降低本获更商业航射合。
接呢，利积累火箭航技术展货运飞船载飞船，航站“宫”承担物资员补给工。，承接相关际员物资商业运输工。
再阶段呢，则实商业性质月球火星，及星带探索。探索勘探月球火星资源，期做准备。
或者承担接送航员科往月球火星商业运输工，星带捕捉价值星，将它运回球等等。
再或者，建立月球火星永久性科研基，并进步尝试建造月球或者火星态移民城市等等。
连串项目非常宏，让观众次见识吴浩志向，并深深感叹。
很眼眼点斤斤计较微利益候，轻已经将目光向深空。
果，间比，或许算才吧。