五百七十二章 幸福词担
“公司员工定很幸福。”江楠赞。
吴浩笑连忙摆：“幸福词担，公司工哪幸福啊。尽做让员工公司够舒适工环境，至让公司产厌烦，工产厌恶。
实，套举措功。提高公司伙食水平，公司主离职员工减少。其员工方整仅仅走十五，因原因被迫走，比深造，考研，亦或者庭因素。
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走非常舍，很走候向保证，等留深造回，或者忙完继续回公司工。此表示欢迎，并承诺保留岗位。”
，吴浩笑笑：“，力资源监跟抱怨，公司因伙食太，导致很员工超重象。
尽管问题，已经极力避免。比增加富含营养，荤素搭配物，连点饮品换粗粮糖原料。甚至，餐厅师傅非常贴准备低热量减肥餐。
员工制力比较差，忍受住食诱惑。今决定，方公司餐厅配备相关营养师，做更加科食物配比。让员工吃，且吃健康，安全。
其次，方增加公司健身设施数量，另方呢将员工体重季度考核标准。
合格员工，或者体重持续增加员工，则必须调整工状态，帮助减肥。
比，每工间抽或者两间进锻炼。
近公司内部兴阵健身热潮，很员工选择更加健康，绿色班方式。比骑车，或者跑步，连公司周边新两健身房呢。”
“，知公司招招岁数。”江楠笑。
吴浩闻言立马应：“招啊，力，力认，招。公司很，四十，五十岁员工，遍布各岗位，科研员，管理员，员工等等。
始终相信句话，力，哪受重。”
“增加贵公司运营本，使其盈利受影响呢？”江楠随即抛比较针性问题。
吴浩摇摇头，正准备话呢，见空乘推餐车走，将食物放桌。
饭菜很新鲜，冒热气，应该刚加热。菜品错，挺食欲。
吴浩随即笑招呼：“边吃边聊吧。”
，江楠点点头，随即拿刀叉。
吴浩喝口果汁，夹块烤鸭吃。“公司运营本其实分很方，它巨其实很绝，每笔相数目。
运营健康公司，点运营费其实什。相提升部分少费，占运营本很少部分，甚至微足。
公司带处却绝，首先员工离职率降低。味才招聘压力巨，担因才流失给公司造损失。
其次，员工工积极性提高很，效率提升少，其创造价值远比点费高。
其实并亏什，相反赚少。既利，什做呢。”
“企业运营本压力比较，法做。针类企业，什建议吗？”江楠将刀叉放，喝口果汁。
吴浩笑摇摇头：“每企业况境遇，套运营方式并适合企业。
且算什功企业，何资格指导呢。
果硬给建议话，觉吧。公司靠什运营，靠，批素质硬，凝聚力强员工，何愁公司盈利呢。
员工招，挖，培养。认企业展关键，培养才。
，点点谬论，定正确。”
“谦虚，很，难怪将浩宇科技展今呢。”江楠冲赞赏。
吴浩边吃饭，边笑摇头：“，共努力结果。
力量其实十分限，甚至候犯错误，包容，支持，努力，才将公司展。
且展程，其实很坎坷酸，经历很挫折失败，甚至遗憾。
，路风雨，算挺。”
“度谦虚骄傲，觉骄傲。”江楠笑打趣句，吴浩问：“犯或者严重项错误什？”
，问题真够尖锐啊。吴浩江楠眼，略微思索：“应该回集群阵列控制技术，候项技术岗研，毕业。
杭城参展本身本找投资，展示接触风投及合公司，其很著名外企业。
愿花近两亿金购买全部技术，并邀请外工。
实话，候，甚至激，差点酿祸。幸位非常尊敬长辈帮助，清醒，终将项技术留内，并运防等尖端装备领域。”