四百三十二章 吃货堂
午两点半，众记者工员指引四楼处功议厅。今记者见举，众摄像始抢占位置架设机器。
记者甘示弱，纷纷抢占排靠间座位，始整理等儿提问问题。
浩宇科技今安排，记者外。印象，像浩宇科技像并怎话啊。很采访邀约被方拒绝，更获准进入公司内部进参观拍摄。
次，接待工员仅态度十分友善，组织参观圈公司，且邀请员工餐厅餐。
，并什，其它企业采访，甚至比待遇。却浩宇科技次，实让记者确幸。
虽确定浩宇科技次态度转变否与新产品宣传关，通次外放，让记者真正浩宇科技非常直观解。
首先，整公司办公环境非常优越。首先给印象，员工门工积极性很高，且脸洋溢笑容。够，整公司工氛围非常轻松愉快，很科技公司脸严肃死气沉沉感觉。
其次工环境很舒适，每层办公区域内布置量绿植。楼层设置鱼缸，态箱，甚至猫舍设施，养很物。
各观赏鱼，蜥蜴，蜘蛛，乌龟，白蛇稀奇古怪物。，让羡慕部门居几支非常爱猫。猫懒洋洋趴方息，平待遇非常。
吴浩，管理几千公司难度很。尤其绝数轻，管理更加难度。
轻思维比较活跃，太喜欢死板制度约束，很容易干格。
企业管理者，吴浩通规定限制规范员工举止，扼制住打压活跃思维性格。
科技公司，果抹员工活跃轻，惧约束，善打破常规思维性格，味将失创造力。
吴浩征求见，制定套非常弹性内部管理制度。
内容胡闹，比套管理制度允许员工月迟几次，允许员工办公室养物，允许员工工候差等等。
却胡闹制度，却进步增加企业凝聚力员工忠诚度。公司主离职员逐步降，公司工岗位吸引力逐步升高。
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并且，制度并降低工效率，反定程度提高工热工效率。
比很公司避及加班问题，吴浩员工商讨双方接受方案制度。
公司勉强员工加班，拒绝限制员工梦奋斗。
公司因员工加班扣罚全勤奖金，给予加班丰厚奖金。
每员工选择，选择每月拿点固定工资，选择赚奖金。
公司因加班理由辞退，相关升职机考虑努力。
换言，比较公平方案，双方由选择权利。实公司正处快速扩张期间，业务很繁重，工压力很。
加班，很常见，问题直企业管理者员工间矛盾焦点。何选择接受方式，思考问题。
听取很见，选择相比较公平方式。员工觉尊重，工舒许，效率提高少。
吴浩，其实制度并变太，换方式罢。
其次，记者体验，公司伙食待遇实太，简直吃货堂。
每层休息室，休息室点果盘饮料类免费供应。且每隔段间，餐厅服务员推车穿梭各楼层，送新鲜烘焙制点类东西。
众孩爱，认公司温暖项服务。
相比甜品点，公司男员工则比较喜欢各咖啡茶叶。喜欢咖啡，每层休息室咖啡机，并且准备几咖啡豆，供选择。
喜欢茶叶，准备几茶叶，绿茶，红茶，乌龙普洱，甚至养茶，让很轻喝茶。
公司餐厅呢，记者体验次，纷纷给予极高评价。愧吃货堂，哪什餐厅，简直食城啊。
整餐厅饭菜非常丰富，且价格十分便宜，重味非常。随讲解介绍工员话，公司福利，‘皇帝差饿兵’，公司亦让员工饿肚工。
公司正式立，吴浩直非常重视公司餐厅建设。座公司餐厅，比很福利待遇留住。
句话，留住，必须留住胃。优秀才，各公司给薪酬待遇其实差。何留住才，其它方功夫。比轻松工氛围，及愉快工环境，再丰盛味伙食。