三百七十六章 强者原罪
，吴浩公司内部邮箱向公司内部员工公，谁见法向提。
虽查并进回复，实际邮件交由私工智助‘’进处理。
邮件进接收阅读，邮件内容进识别处理。该分组分组，该归档归档，主处理由它主处理。并筛选其比较重信息内容，及向吴浩进通报，根据吴浩思进处理。
呢，则交由秘书处或者其它相关部门进处理。并且处理结果呢由各部门反馈回，交由统回复给各员工。
原本吴浩担通邮箱临两极端，被滥，什找。被搁置，高高供。
通，尤其处理，邮箱热线受很员工肯定支持。
员工呢将遇向进反应，虽鸡皮蒜毛。处理，圆满解决，邮箱热线公信力很高。
至监察审计办公室呢，则吴浩设置直属董独立调查机构。办公室除监察公司部门员，及审计相关项目，权利很，悬挂员工头顶利剑。
，它检察权，遇问题，它独立处置权。
遇问题，监察审计办公室根据相关况联合相应部门进调查。比力部门，财务，保卫部，政部，市场部等等。
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果部门问题，及报吴浩，由吴浩挑选相关员进独立调查。
吴浩制约部门权利，防止它问题措施。
，部门权利董实际吴浩赋予，既赋予收回。白，吴浩利剑。剑通话，扔掉换。
部门被迫立，已经处理少内部案件，取非常‘丰硕’果。
虽果，必须。公司，什，部门职责剔除藏各角落蛀虫。
，部门已经公司员工害怕两部门，它，另保密办公室。两部门论哪找谁，够合壶。
“，思，告诉。提供公平舒适科研环境，尽施展才华抱负。
眼红，嫉妒，思，谁，存。保证，该谁抢走。遇什别怕，给撑腰。”
，吴浩扫眼众微微：“善提醒各位，费力气聘请。进项目花重金支持，因此，理应项目属权将归属公司。
，剥夺各位著权，抢夺名誉荣誉。
且研项目直接薪酬福利待遇挂钩，根据研项目果给予相应奖金，方很舍花钱。”
“问，什按照果市场价值进衡量放奖金。，话太公平。每每支团队研项目获市场认，或者受市场追捧。
果真按照话，研究市场景热点领域，其它方该怎办，谁研究？
项目似普通，却其它项目果重支撑，该何算。
，或许担，果标准由市场由定，怎才确保公平性，保证利益。”
顿儿，眼反应，吴浩才继续：“方请将放肚，组织专及相关专业员创造功进验收评定，按照评定结果进相关奖金放。
具体程乃至相关标准全部公透明，进实查询跟踪。果相关评定结果异议话，申请复议，或者直接报由公司技术专委员进仲裁。
公司，做伤及。止支团队，整公司研机构项目研员。
研型科技公司，清楚什才重，点放。”
，终长舒口气，实话，讲嫌累。虽太愿，该。东西别两思，且提清楚。
尽管与专及轻才签订合候已经很清楚，合明确标注。强调，知科研员科研团队与公司扯皮少，闹欢散。
且互联网舆论普遍强者友，或者强者带原罪光环吧。舆论压力，即便错，企业消除影响选择息宁，吃哑巴亏。
很，甚至快演变职业。比著名职业医闹，依靠舆论绑架医院。
加强方管理，吴浩必须问题。