三百五十七章 奇葩
何向荣找目很明确，其实试探口风，建立联系，并试探进步合。
即便找，何向荣提几房产项目进，反正与吴浩关系很。
方找，像古代拜码头，谁知未灵湖际商务区吴浩将推展主力核。进觅食，必须向打声招呼。
实社，打打声招呼关系，打招呼比打强。况且双方并非合，比吴浩何向荣提两处房产项目比较感兴趣。
先提高层区项目，吴浩虽，购十几套啊，公司各项目做优异绩员工奖励。
至高档别墅区，很感兴趣。未工搬迁，果居住城区，班肯定太方便。公司周边近安置，非常错。且周边环境错，很适合居住。
更重，处高档别墅区项目始，味很操空间。比吴浩设计打造处私住处，远比买很。
，除何向荣外，拜访产商很。除需亲应外，其它推给董益明。新部项目负责，由接见合适。
知，浩宇科技真正吴浩。董益明少实权，即便见什太价值。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
因今公司员工暴增，已经将全部集召。交由各部门组织，公司领导层则派代表参加。
给各部门充分挥空间，怎举办部门很积极。
比市场部将办冷餐酒形式，并且邀请关系比较密切商务伙伴参加。政部则稍微休闲放松，将点放处温泉度假酒店。
财务部门比较正常，选择座五星级酒店。公司奇葩技术部门，因安西公司单部门数，比分散各产部门旗各工厂员工。
因数比较，技术研部门分两群体各举。硬件软件两部门，虽平两部门联系交际挺深，候分泾渭分明两团体。
尽管双方间关系错，优越感隔阂消除。简单方方，觉比较重。
硬件软件，软件硬件。，双方互相离方，相爱相杀。
公司技术研部门内部问题，整业内部问题。
技术研部门负责，吴浩杨帆分别两团体。虽技术研部门，两团体表两截状态。
简单长期工环境双方影响，软件团体部信息数字比较敏感。很聚候忍住偷机屏幕，信息依赖强迫症。
硬件团体边话比较，简直话痨。聊，且孜孜倦。甚至桌围直接聊钢铁侠战衣，直聚结束尽兴，拍板直接拉微信群，接继续讨论。
两吴浩杨帆倒够接受，因本身技术员身，感觉什。
张俊受，讲完话敬几杯酒借口赶其它场先离。
除外，保卫部与众，举办点选择处老兵饭庄。其实规模并，却老兵安西重据点。
帮助安西退伍或者安西谋老兵，资助活困难老兵及属。切老兵私，费主靠座饭庄盈利及老兵捐款。
平呢，经常聚聚，次干脆直接搬边。
话，比较，放松，酒菜实惠胃。二呢，算照顾吧。
处饭庄其实并，平帮助老兵赚什钱。正因，安西老兵才经常聚餐，哪怕远点关系。
老兵间感很特殊，即便部队，分散涯海角。老兵，见几句话，三杯酒，兄弟。话，脾气，气场致。
或许部队魅力吧，将方拧，背靠背够托付命兄弟。
吴浩被气场感染，直接融入其众醉方休。参加各部门，点止，思。，放包袱，真正打片。
刚始，身份顾虑，放。几杯酒，已经。
吴浩努力众喝酒，唱熟悉军歌，知怎哭。
像根导火索，引爆众绪，跟抱头痛哭。
吴浩虽爆绪法理解，男间真诚柔容。