二千五百三十章 强硬段
干干，雷厉风。
很快公司法务律师团队针几猎头公司恶挖，及非法侵犯公民信息，关部门进报桉。
呢，向关部门控诉几猎头公司背几公司正竞争。
间，方消息民众关注重点。猎头公司恶挖否违法民众争论焦点。
很显，几猎头公司实太分，披露证据，尤其视频。猎头公司频繁骚扰接触公司员工，甚至直接公司门口进拦截，已经严重影响浩宇科技正常经营活。
除此外，猎头公司知授权况，掌握相关简历信息，并且频繁打电话进骚扰，明猎头公司已经掌握优秀员工相关资料信息。资料信息员工，更浩宇科技公，渠，非法途径。
方力点，几猎头公司提诉讼，其目打击猎头公司嚣张气焰。够拿桉，够给猎头公司教训，次，吴浩让公司法务律师团队做很充足准备，并邀请名律师参与其。
除此外，舆论方运，各方始，让几猎头公司明白，招惹场。
连串强硬段，让几猎头公司感害怕，纷纷始练习吴浩，表达善，希望够解。此，吴浩直接搭理。
正因很公司抱少态度才，爱让流氓此嚣张，肆忌惮。
猎头公司慈善，找工，实际帮秃鹫，或者贩。通常寻找搜索合适目标，目标信息给向公司。向公司选，付部分佣金请猎头公司将给挖。
被挖呢，向猎头公司支付笔介绍费，等双向收费。
猎头公司呢平干通各渠收集资料，比较常见哥哥区谓HR交流群吗，资源共享。民众信息被群给内部分享，本却毫知。
除内部交流外，通渠进购买，比像求职网站进购买。般正规途径比较麻烦，私非法途径。
，查猎头企业其实很容易，因黑料太。算，更加黑暗，比威逼利诱方，很且。
次遇吴浩较真，让猎头公司始急。
果，吴浩认真，猎头公司够跑掉，纷纷受法律制裁，相关负责被抓捕归桉。凭借件影响力，关部门联合业界始相关清查整治工，查处批问题企业，查处批违法犯罪员。
至背几企业巨头，被关部门进调查。果旦查实存正竞争，临必将巨额罚款。
几背企业，重做撇关系，尽降低件带负影响。
办法找吴浩进解，因吴浩次态度坚决，让几企业代表几次碰壁。
终呢，业界辈撮合，浩宇科技与几企业达相关解。吴浩将再追击几企业相关责任，几企业付相应代价。
解，相关处罚，几企业存正竞争关系，予政处罚，件此结束。
件，吴浩针次件专门召相关研讨与，公司条例，员工守则，包括竞业禁止协议方进相关修改，算弥补方漏洞。
算亡羊补牢晚，虽损失部分才，惜。晚，及进久。
办法，关键岗位优秀才实太重。长光公司花资源培养，且掌握公司各科研果，技术机密等等。
失，味科研果技术机密被泄露风险。虽竞业协议，协议期限，味，旦协议期，技术机密很被泄露。
虽公司给薪酬待遇已经非常优厚，耐住别公司打歪主啊。公司员工，名员工掌握相关技术资料，及岗位积累资源。资源员工错，利公司平台资源。
正因，很公司才打歪主，别公司挖，其名某型网络公司。
谓‘原班马打造’梗，源公司，由此见，公司业界形象口碑名。
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除外，挖，往往带原公司客户资源信息，等挖，挖客户资源信息。肥，打击方，谓举两，挖墙脚，很公司很愿干。
限制况，各公司很办法。奈何高尺魔高丈，况很难杜绝。
尤其主与客户接企业，方很难管理，块竞争尤激烈。