二千三百五十九章 雅图海陆场指挥控制管理
陆场核区域逗留儿，吴浩随即余武陪九公外陆场指挥控制管理。
整座指挥控制管理位位雅图海北岸座概两百米高石头山，石头山，其实怪石林立山。长期受高低温风蚀影响，整座山石头裂碎石，点土壤，更点植被。
指挥控制管理则位座石头山山顶靠南侧位置，整体框架钢结构模块组件，异产，直接安装。建造工程才迅速。
安装传统混凝土结构，工程量。其它先，建筑需水源问题，够头疼。紧靠靠近南岸村口泉水，显够。，村牧民被整体搬迁走。
钢结构则需考虑问题，异产完毕，运场进组装，缓解适应性很强，且舒适性，本造价更加便宜。需将基础设施完，像搭积木组建。
顺条山路，车辆直接驶路山顶广场。整广场应该算控制管理土石建建筑，全部山碎石混凝土浇筑。
除停车位绿化外，广场规划篮球场，网球场，等户外运场。正因活环境很艰苦，吴浩全力保证活工条件，尽让工活舒。
车，余武则旁冲介绍：“整座陆场指挥控制管理共分四部分，分别山脚库房维修车间，及整指挥控制管理紧急避免。边指挥控制管理主题建筑，及边活区域。
保障工员长期坚守工活，配备完善活设施，比员工公寓，公共餐厅，卫，及超市。够保障近两百名工员活工基本需求。”
需直坚守吗？吴浩听闻余武介绍，由关。
余武笑摇摇头：“条件比较艰苦，采三加三加三轮换制，平专门员负责管理维护，咱西北研究工员，每三月轮换次。
技术团队呢，采三三制，即分三工班组，每三月轮换次。，正常况，若遇重任务，全员齐，比次。”
吴浩闻言微微点头，失办法。尤其廖烟区域工，活工条件艰苦。采三月轮班制度，方则体公平，另外方减少员工因长期工带工活便。
长间坚守工，非常容易，工活补贴方定优厚，亏。吴浩闻言冲余武，及身众嘱咐。
员工薪酬福利方，吴浩非常方。，保证公司核竞争力基础核保障。若薪酬福利，员工激斗志，何工，何奋斗，何呢。
因方坚持，导致浩宇科技每员工主离职率非常低，内受求职者欢迎科技公司。
您放，轮换员工给予足额工活补贴，班其实并太抵触。余武笑应句，则顿接：“因研究公路铺设完毕，交通太方便，物资补给太便利。”
听余武话，吴浩瞬间明什思，随即笑：“方找齐广坤，抓紧间完善。”
，谢谢吴。听吴浩回答，余武身帮工员纷纷笑。
吴浩见状笑笑，随即余武陪，综合指挥控制管理厅。
整综合指挥控制管理厅，分三层，间采取镂空设计，铺设玻璃，并预留井通，将三层全部连接。
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靠近外侧呢，则整玻璃，视野非常通透，够俯视整雅图海陆场。
“整三层航测控，负责火箭及其它返回式航器此陆测控工，间层呢则陆场指挥控制，负责陆场正常运火箭回收控制工。
至层则陆场管理，负责陆场整管理及任务执工。
三层三独立部门，互相独立，紧密联系，方便统调度指挥。”余武骄傲冲吴浩介绍。
听完余武介绍，吴浩环视打量整指挥控制管理内设施环境，却由苦笑，冲余武打趣：“，低估野啊，规划，恐怕止普通陆场吧。”
呵呵，知瞒您。余武嘿嘿笑，随即冲技术员点点头，间键盘敲几，整三层整透明玻璃幕墙瞬间变暗，随即遮住外射进阳光，玻璃幕墙始显示各数据信息，嫣整型显示屏幕。
吴浩差异，随即点头恢复平静，冲余武打趣：“难怪报告近采购透明显示玻璃比较，原。
果市，口袋充实，花钱方。”