二百十二章 品茶论话
随公历新，预示即将结束，公司始进繁忙底业务账务清算环节。
相比繁忙财务部市场部门，吴浩张俊则比较轻松。今部分已经基本结束，正进项目平稳推进。反正农历新，公司太。
公司很老员工，今绝忙碌，收获。农历新临，吴浩利段间让稍微放松。毕竟，崭新，很等呢。
吴浩办公室休息区，张俊，林建良，董益明等正围坐。边品尝政办公室主任沈晓娴亲煮红茶，边先聊。
吴浩专门组织非正式议，主邀请各部门主管及干部或者员工坐坐喝口茶，聊聊。
方拉近与众关系，凑近间感。另方利非正式场合聊聊，目公司存问题进探讨，交换见。
私底通气议，毕竟拿公司正式例太合适。
原本煮茶工交由秘书张蕾，候由亲完。次比较，活交给沈晓娴。
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相比初者，沈晓娴显比较熟练很，且应该专门习。
“吴，茶！”沈晓娴捏茶盅递给吴浩轻声。
“谢谢！”接茶盅，先闻闻，轻轻品口，才：“喝久，茶啊品坏。”
呵呵呵呵……
众笑笑，龄比较董益明冲口笑：“轻，喝习惯理解。等再长几岁，知茶滋味。”
，董益明西品口，露副满足表。
张俊端茶盅：“应该老马送套龙泉细瓷吧，反正怎喜欢喝茶，送给吧。”
“滚蛋。”吴浩翻白眼。
‘呵呵，套细瓷便宜，据老马花价钱请师专门订制，共少。送给吴套，足明重视。”林建良笑。
“重视吗，百亿合，放哪被重视。”张俊讥笑。
吴浩笑摇摇头，套瓷器杭城参加智化仓储剪彩仪式候，老马委托徐晓雅送。
刚始，回做工错放办公室，算充充门。毕竟正林建良老马花价钱请师专门订制，共少套。吴浩拥套，算件比较。
虽本什，内社，东西却刻少。办公室摆放件茶具，识货重新评估实力。
“今将叫，方因正间，坐坐聊聊。另方呢，聊。”
吴浩冲众：“，咱共努力，公司实飞越展。离辛勤付，。付呢，肯定亏待。
几张俊几讨论公司期权激励计划呢，知计划目遇问题。
首先目咱公司员工比较少，满打满算才千四五百，近扩充结果。
此呢，今公司创造骄业绩，营收方取非常错绩。
带问题，果建立期权激励池，应该定少呢。按照拿低纯利润百分算，几亿，摊分身相数字。符合企业经营，利企业展。
，并非气，该给奖励肯定少。期权计划需推迟，等咱公司达定规模才实施，希望够理解。”
“支持吴决定，目公司确适合启股权激励计划。”董益明率先口。几十业者，明白，目况，确适合启股权激励计划。
“见。”林建良其点点头。
实，猜结果。虽失望，正吴浩董益明，目公司确适合启计划。
吴浩直关注众反应，虽表示见，表微微失望。
即：“放，该给奖励肯定少。具体奖励细节，待马公司再向公布。”
听吴浩，力资源部门负责林建良口：“相关奖励计划正做，相关方陆续征求见，确保拿让满方案。
需间，知工很复杂。尤其咱公司扩张比较快，入职员工比较。何给评定度绩效奖金，很头疼。”
“咱沟通吗，终奖按三档进评定吗？”张俊闻言解，问题林建良沟通，让力资源部门感头疼。
“沟通，执程引问题。”林建良摇摇头苦笑：“咱讨论三档根据员工入职间进划分。
凡员工入职间满季度，终候给予三千元终奖励。满半给月工资终奖励。满，则给予三月终奖励，十五薪。
带新问题，比给予员工奖励月工资按照公司基本员工工资呢按照职位工资。技术员工资并按照职位划分，按照级别进划分，怎计算问题。”