千九百七十章 才根本
全身被金属外壳包裹，像钢铁身躯，十分坚硬机器乐乐，此刻身体居十分柔软，便随悠扬旋律，整身体扭，配秋水般双眼，及颦笑表，让围观众由陶醉。
，突错觉，似乎妲此吧，果机器穿皮肤跳舞，什景象
，关座实验室参观工算差先告段落。
虽，见梦寐见陈儿，次实验室旅，收获颇丰。尤其系统关款类型智仿真机器相关技术研制况，及十五展示环节，给众留非常深刻映像。
谓客随主便，虽急待，谁让吴浩安排呢，虽见，听吴浩安排。
按照安排，餐间，吴浩并刻准备，，将众带公司号餐厅，让由选择餐。
吴浩呢，则陪苏启东谭永贞餐，常工。
实话太喜欢项工，办法，应酬，难拒绝。很领导企业参观，见吧。吃饭，拉近双方关系，增进交流方式。
虽太喜欢，硬头皮应。
陪参观员吃饭，吴浩已经驾轻熟，餐厅随即按照程序始介绍。
介绍完，吴浩则陪谭永贞苏启东选择喜欢饭菜。二纪比较，五六十，六七十岁，吃口味相比较清淡。
由选餐，吴浩必屈方口味，餐厅餐处，果专门设宴款待话，考虑。
再，午间顿便饭，必浓重。
随便打饭菜，众找块区域做。吴浩几领导坐，其呢，则分散坐四周。
次谭永贞切非常感兴趣，尝口饭菜，随即笑赞：“早听公司伙食错，终见识。饭菜标准，恐怕带运营本相高昂吧。”
呵呵，吴浩听谭永贞话笑笑：“比较高，每季度向餐厅块补贴笔资金，专门餐厅运营亏损问题。
点钱相比整体运营本，却九牛毛，根本值提。
实，公司运营本占比高并非科研投入，或者运投入，才本。
每科技公司，才根本，根基，做切，围绕才进。
珍惜每才，让够公司工活顺，管理理念，其实结，本，做相比较细致。
知，培养名合格员工需很长间本投入，培养名优秀员工，名优秀科研员，花费间本投入翻翻，甚至翻几倍。
呢，却因很问题，与公司离离德，辞职跳槽扑入别，甚至竞争怀抱，，疑巨损失。
何降低公司员工主离职率，直思考研究问题。
让才留，必须拥吸引东西。
薪酬位，言，其实给薪酬相比其它科技企业并高，或者太优势，甚至企业给薪酬比高。
，什块竞争优势呢，主区域经济原因造。
即便指四超线城市公司给薪酬比高，超线城市本身活消费水平比安西高太，换算，即便薪酬点，凭借安西相比较低活消费水平，方优势。
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，安西优势文化，经济，及医疗教育资源方，将才考虑问题。
吸引才，留住才，方做很努力。
比建才保障性住房，员工公寓等等，解决很员工住房问题。包括很新入职员工，直接向申请套员工公寓住房渡性住房使。
套公寓非常低廉价格向需求员工提供，般两，长超三。其目给新进入社工，社阅历经验够，或者外熟员工进临渡。
因项举措，吸引非常优秀轻才应聘求职，终留公司。”
讲，吴浩略微停顿，众接讲：“除此外，其它方解决员工顾忧。
比医疗领域，直接与安西全名医院，知空军附属医院进合，安西设立医研究。公司员工既进诊，费统由公司结算，除基本医疗保险报销外，其余部分，由公司员工购买商业保险进报销，员工需承担很少部分。
再比，教育方，与安西著名型进合安西建立分校，员工享受非常教育资源。”
千九百七十章 才根本