百六十六章 增加员工幸福感
等吴浩楼厅候，张俊沈晓娴等已经等。
“吴！”见，众纷纷打招呼。
张俊更冲抱怨：“半，长间。再话，给打电话。”
“呵呵，思，处理几份文件，耽误间。”吴浩冲众歉。
“刚公司忙，真劳累命。”张俊吐槽句，随即：“走吧，迫及待。”
吴浩闻言奈摇摇头，众旁边新办公楼。其实远，相隔差三四十米距离。间花墙格挡，将园区四栋全部租，将间花墙拆除，使其形整体。
扩园区，除增加花草树木外，增加健身娱乐设施。比篮球场，羽毛球场，乒乓球台等等户外娱乐休闲设施。
吴浩先新办公楼，与其它三栋，区域内唯栋五层建筑，因此栋楼比其它三栋少。
另公司入住，通相关协调补贴，才让企业冲搬。
进入楼，首先则巨半通透空间，各区域块透明玻璃隔。
众张望，沈晓娴冲其介绍：“吴，张，整楼按照求，打造综合休闲娱乐区域。
除供两百餐餐厅外，放休息区，提供各类饮品点甜品店，健身房。
整餐厅共两厨房，员工提供全二十四间断饭菜供应。
根据员工口味，定期更换菜单。且聘请相关营养师，专门进指导，确保员工餐够安全，干净，健康。”
张俊闻言问：“餐方式呢，怎考虑，完全免费偿供应。”
听张俊问题，沈晓娴笑解释：“其实相比咱公司整体运营本，点餐费根本算什。
员工，免费提供饭菜餐饮比较。免费供应虽员工支持喜欢，滋其它问题，其主浪费。
经充分调研摸底，觉采偿供应加补贴方式运营。
，咱餐厅公司员工服务，饭菜价格比市便宜很。
比份鱼香肉丝炒菜，外通常价格二十元左右，价格则八块钱左右。
通常员工两三菜吃非常，顿饭花费才二十元左右。像平常份两荤三素汤快餐才五块钱左右，食更便宜，碗拉四块左右。
至间亏损部分，则完全由公司进补贴，员工福利。”
吴浩闻言微微摇摇头：“收费目，目减少浪费。点钱算什，目很打拼员工，高。
，回头协商，争取将价格再降。让每员工吃吃饱，基本求。”
“价格降低话容易滋浪费，且咱公司本身工资水平低，价格应该比较合适。”张俊冲见。
此吴浩摆摆：“常让员工公司感受幸福感，幸福感怎，细节感受。
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谁百分百喜欢工，愿待公司。做方进鼓励影响，让够工活幸福。
仅仅增加公司凝聚力，且提高员工忠诚度，及工积极性。
算账，全局，员工创造利益远比。”
张俊沈晓娴等眼，接：“至浪费问题，管理环境营造。
果浪费话，思浪费。至管理方，加浪费处理力度，甚至将其放员工季末终工绩效考核。
，效避免相关浪费。光餐厅，像其它环节浪费，比纸张，笔，及其它办公活品等等。
，注方式方法。需缓慢适应程，并周营造。”
见众点头，吴浩随即摆示继续。
沈晓娴呢，将众引休息区介绍：“咱公司公共休息区域，除供员工平休息外，将它向员工属朋友放。
并且甜品店采全新运营方式，将向员工每免费提供杯饮品或者甜点，二杯半价，三杯按照市场价格收取相关费。既员工提供福利，避免必浪费，及确保员工身体健康。”
“办法，话肯定全公司员工休闲乐园，加深间解交流，甚至姻缘呢。”吴浩赞赏。
哈哈哈哈……众闻言纷纷笑。
与其它公司，吴浩并忌讳公司内部员工间恋爱结婚。方相关规定，比果部门话，必须进调岗，避免存风险。
果结婚话，及向公司部门报备，隐瞒。
，主部分技术员。毕竟平工比较忙，工圈朋友圈比较单，与异性接触机比较少，往往老难。
吴浩技术员身，广胞谋福祉。