百三十七章 两团体间矛盾
什干，先吹顿牛皮，真。且虽首席副设计师，实际负责智语音辅助系统技术方。真正项目主导，郑程伟。
简单，吴浩已经将座楼主体已经建。郑程伟做则座楼进装修，什风格，装修质量由决定。
吴浩郑程伟及项目科研团队遇涉及主体技术问题候，才进协商处理。
实安排，吴浩直呆项目组安做研究。安排，考虑实际况，符合求。
列首席副设计师，其实尊重。毕竟智语音系统主持研，次智语音辅助系统原系统基础，进针性修改优化。
明白位置，话。
接郑程伟言，讲话比吴浩圆润熟。毕竟干久，东西信捏。
讲话结束具体工安排，按照期讨论结果，及先易难顺序，项目组决定先战机智语音辅助系统始进研究。
战机语音辅助系统其实，简单预警播报，比被导弹锁定，机熄火，油料耗尽，通紧急短促语音提醒飞员注。
固定程序，并跟飞员进互，飞员被迫接受播报。
正研究套‘战机智语音辅助系统’，则很解决飞员战机信息互问题。
传统战机，飞员果获取战机各项数据信息，需低头仪表盘。仅仅让飞员分神，使漏掉很信息。
套系统呢，则飞员仪表显示屏解放。让再低头仪表盘，专飞，专战。
战机智语音辅助系统则实监控飞机状态各项数据，优先挑选重信息飞员进通报。并且飞员问候，及汇报相关信息况。
像战机另套仪器表显示屏，套仪器表显示屏需眼睛，需耳朵听。
解放眼睛呢，则专注机舱外环境，提升飞员战力。
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甚至某候，它充战机令名飞员，辅助飞员进战。比帮飞员监控雷达战机位置，搜索识别定位目标，控制抗干扰比较强图像识别匹配制导或者激光照射制导等精确制导武器目标进打击。
甚至，项目组设计，它未承担电战方功。
首先做，则往系统添加相关信息。让它习关战机操纵战机控制，战机战方知识，它才听懂飞员指令，并相应回应。
因军信息数据必须求清晰准确，整载入习程十分缓慢。研团队需根据战机智语音辅助系统反应做实调整，并断测试其性准确性。
确保未飞战候，因错位信息bug，影响飞战安全。
尽管吴浩派遣专门技术研员，问题，比涉及核技术方需亲回答处理。
整，基本待项目组，帮助项目团队，尤其军方相关技术员解习相关技术理论知识。
午吃饭候，研究领导场进慰问番。别研究灶，老师傅艺真错，尤其几拿菜，实让胃口。
因午工关系，并饮酒，喝几瓶饮料。军方相关风条例，吴浩斟饮吧，客随主便。
，吴浩技术员与方科研员管风，工完全两风格。
吴浩技术员显随活跃，懒散。讨论比较积极，并且思维比较散，奇思妙。
才源各科研机构，相比较沉稳。做认真，态度端正，且纪律性很强。
比午两点半始工，两点二十分钟项目组，准备午工内容。
吴浩技术员呢，基本赶两点三十分踩点。即便马投入工，准备程。
其实平公司实验室工状态，并散漫，公司环境。
吴浩坚持理念，必须规则制度底线遵守外，其它给予尤其科研技术员充分由。
别散漫，其实工效率点低。吴浩规则，够按完相关任务，其它间由由挥。
休息区书喝午茶，打打游戏，或者健身房健身，甚至拿剪刀喷壶回园丁。
薪资各工绩效挂钩，干越赚越，般很快适应工。
且相，比死板班工模式高效很，更员工认。
边，工状态与方产极反差，甚至产分歧矛盾。