千百三十六章 食诱惑
部园区装备套智安保系统，已经新代技术产品，内外类技术产品，处绝领先水平。
部园区装备套智安保系统，已经新代技术产品，内外类技术产品，处绝领先水平。
几代智安保系统，目已经被广泛运各领域，民，已经运安全领域，甚至军领域。”
，吴浩缓语气：“实，套智安保系统非常先进，公司员工正常工平活什影响。
违反园区内相关规定，完全感受套智安保系统存。”
见众点点头，吴浩笑继续：“另外，张卡整园区钱包，张卡充值定数额钱，完全拿张卡园区内各商业设施消费。
参观员，卡充值定数额钱。果超值，则需金支付，亦或者充值使。
，针参观者。
针公司员工，张卡依园区身份通证钱包，使张卡园区餐或者其它消费，将将公司相关补贴。
比吃饭，般根据职位高低岗位进比例补助。
般，普通员工餐补助百分五十，吃少，掏半，公司给补另半。
并且，补贴额度根据职务高低，及工龄长短机芯调整。公司干间越长，补贴比例越高。
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再比科研安保等等员工，及正高层干部呢，相关比率将适增加。
补贴达百分九十，吃百块钱饭，需掏十块钱。
，限制必浪费，进额度限制。部门职位员，相关限制额度。
并且限制额度分阶梯，每月达相关额度将降低补贴，果继续超限制额度，将继续降低，甚至进补贴。
并且，餐厅边进监管，果谁浪费太话，则进处罚，甚至影响公司度优秀员工评选，甚至奖金。”
，吴浩众眼，笑：“做，并剥削员工什，实员工伙食边，直做非常，点整业内乃至社交口称赞。
正因此，滋浪费象，甚至呢偷拿偷带件。
，才制定套似比较严格限制措施。
做并剥削或者消减福利，维护项福利制度够长久健康运转，造福。
相关制度公布，广员工积极响应拥护，甚至少员工给建言献策，提很很建议，建议呢随即被采。
员工呢，工余志愿者，偿服务。”
“边走！”吴浩将众引入条林间，继续介绍。
“刚始套丰厚福利制度理解，认实秀，亦或者浪费。
员工伙食嘛，，搞豪华，完全浪费。
方外界理解，内部理解，公司管理层，层，甚至员工。
觉搞花花绕绕什义，切实际，与其，变钱给呢，更加实惠。”
呢，建议或者压力被完全扛住。
果完全变钱给，似更加实惠，实际却很少将钱完全运伙食，终亏待。
很轻班族或或少身体肠胃疾病，病呢除及吃饭，与必节省健康饮食关。”
，吴浩笑：“，，非常重点，通丰厚福利，让员工感受公司温暖。
句话讲，留住，先留住胃吗。做件，希望通丰厚食将留。
实证明，项计划功。公司员工主离职率连降，目已经处整IT整科技业离职率低公司。
并且公司轻形象连升，已经内迎接毕业首选理职企业。
每节省相关费，已经远远超餐饮块投入。
已经很公司始照搬套模式，比微传媒。”
听吴浩话，众纷纷向林薇。林薇呢，则白眼，随即奈：“办法，因公司往关系密切，员工比失落挫败感，求强烈。
呢，跟。
实证明，管男性员工性员工，颗吃货。食诱惑，公司主离职率确明显降。”
哈哈哈哈……
场众闻言纷纷笑。林宏瀚呢，则冲吴浩及笑：“错，确项非常高明决策。
管什公司，才始终位。科技企业，点更投突，尤重。
何吸引才，果运才，何留住才，始终公司负责坚决问题。”