百十章 技术泄露危机
接几，吴浩与专组进次专题性研讨，智语音技术军运进非常热烈讨论。
讨论重点项技术军应方向，及相关定位。
其认，款智语音系统确战斗单位提供更加实信息数据。模拟真播报，够极减轻战斗员复杂数据信息疲惫感，注力更加集。
支空军装备研究主导考察队，重放飞机。
通系列讨论论证，款智语音助提升飞员战斗力给予极肯定。
即便专组十分项技术，李卫马吴浩进签约合。因系列程序走，次专组任务主考察论证报告，真正决策权并。
往合功案例，次合应该十拿九稳。李卫离候让做相关准备，耐等待消息。
毕竟项重科研项目马，简单嘴，期需进各方准备。比场，员，资金等等，更何况军项目，相关准备工更。
吴浩知，且边进相关准备。知旦项目启，目研团队抽调骨干，势必影响项目进展。
趁段间进调整，方招聘培养新技术科研员。另外方则加速项目进程，确保新项目始候，骨干够脱身投入新项目。
，主吴浩本，果腾间主持项目，项目法进。
技术员跟间很短，目技术水平很限。很候由吴浩亲指点控进，甚至很关键方需吴浩亲完。
智语音助，或者直接推集群控制技术续研候，少企业打技术员主。
功，比集群阵列技术研团队被挖走两非常优秀技术员。
算盘打空，虽挖走两接触相关技术内容，并属核技术。核技术始终掌握吴浩，两掌握东西皮毛。
识方风险，吴浩觉什，张俊始采取措施。首先相关保密协议，凡接触公司项目相关技术资料信息员工必须签署份保密协议。
其次则接触核技术信息重技术才，签署相关竞业协议。
吴浩，什处。管保密协议竞业协议很局限，且相比技术本身，它违约金实太少。
归根底培养员工忠诚度，白让员工够满足状，定决跟。
需领导者强魅力，吴浩刚毕业长间毛头，谈什魅力。
做则维护与关系，技术格征服，让觉跟东西，增长见识，收获功。
另外则承诺画饼，吴浩给承诺未公司展定阶段将公司做重贡献员工进期权股权奖励，疑给众竖立希望。
相比，技术才更加重价值实，体感。
方虽吴浩怎，员工两项技术及言片语希望。
首先两项技术，达世界领先步。公司拿两项技术，其展景绝非常广阔。
且吴浩丰富渊博识，超强科研力实让收获帮目算错跟随者。
相信跟定够创造更更惊绩，并描绘未充满向往。
精神层，物质层。公司招聘笼络技术员，给予薪酬十分丰富。
吴浩给予技术员薪资，即便北广深超城市等职位薪酬属列。
更何况安西内陆城市，管房价消费远远低沿海超城市。
味薪资，安西将享受完全待遇活水平，技术员绝吸引力。
技术才间差别，方工资相应分级。技术水平高低，及工内容岗位决定员工薪酬水平，技术才习进步激励。
各福利，吴浩参考企业公司文化，给予员工相宽松办公环境，及各优厚福利。够给予工氛围，笼络。
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除终极承诺，未期权股份激励计划。吊众嘴胡萝卜，什候吃吴浩算。
，即便丰厚条件留全部，走怎拦住。
吴浩立相关技术项目组候，挑选技术科研员稳定忠诚，表错，信员工。表差劲，朝三暮四员工则被安排非重岗位。
且公司立专门保密部门，将极减少内部泄密件。
谓防外，核技术公司，尤其被众盯公司，方保密防范工定做，否则管怎努力，竹篮打水场空。