367章 李君羡头痛
几，新员进入院，几进教训练。几员解院程，院解员程。员通院走走，抓住教员，问问题，解院。
院教员通观察员，什特点，定因材施教。至品德恶劣，赶走，皇军院需违反纪律。军院，各军纪非常严格，果敢触犯，惩罚其商量余。，李君羡次观察重问题。
“李将军，员打乱安排宿舍，变很沉闷，各做各，太交流。感觉，恐怕太啊！”务处柴绍将军突。
柴绍负责务处，务处负责宿舍工，宿舍非常解。员十分沉闷，句话。柴绍身老将，知什。
因李君羡按照身份，熟悉分。李君羡勋贵代，书，甚至别军队选军官进混合宿舍。并且，即使基层士兵，被打散原先编制，分配帐篷住宿。
造互相熟悉，间什话题聊。代什余，各身份交流，什共点。古代活，旦色晚候。很早早熄灯睡觉，或者进造运。
世，因世交汇点太，管某明星，或者某款网络游戏，某影视剧，话题。古代千篇律，勋贵代“泥腿”什交流。读书基层士兵什交流，秀才遇兵，理清。结果混编况。什交流内容。
“倒问题，团队磨合。”李君羡。
李君羡身世，知团队全新团队，并经历磨合。李君羡训练特卫，况。候基层士兵身，况并复杂，服军令。特卫读书身参谋，数做参谋，身份够谈。减少很磨合程。院身份混编，造复杂程度很。
“柴绍将军，果，怎解决呢？”李君羡问。
柴绍：“什办法。让训练慢慢磨合，让互相熟悉，互相认识。需很长间，其实军官内部合重问题。互相太信任。身问程度，待别态度。况，其实敌军攻击目标。”
李君羡知。集体，管什业什性质集体拧股绳非常困难。尤其观世界观价值观，集合效集体，更坑爹。君见世数企业，因内部员磨合，结果造逐渐衰变？
管什代，集体定程度拥缺乏信任，逃避责任，惧怕冲突，缺少投入，视结果，五毛病。果翻翻历史书，很军队失败，几况造。支强军往往被敌打败，被打败。况太，代，古代够数很。
古军队结，够背交给战友军队，强军队。点，古今外数军队做点，缺乏信任表。军官谓求功，求思，其实逃避责任缺少投入。士兵认打胜仗军官升官财，什获，尽力战，缺少投入视结果表。
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军队少拥况，几乎法避免。，院帐篷新组建军队，各毛病更复杂。果法解决问题，恐怕今根本打，直接失败。
“世军队使什办法磨合呢？”李君羡暗。
李君羡由世军队，因即使千，军队毛病。任何集体定程度拥毛病，李君羡解决毛病，必须办法克服员内部隔阂。果长期，让毛病带军队，恐怕非常。
办法它按照身份关系网编排，果非常严重。果让身份关系网编排，恐怕支军队形团体始，甚至党伐异非常严重，点李君羡担。支内部团体十分严重军队，问题非常。古派系林立军队够打赢战争，历史明。
“哎，头痛啊！”李君羡摸脑袋。(未完待续。。)（未完待续）