正文 五百三十章 钱
五百三十章钱
再烂账尽快整理，蝴蝶感觉真唱‘凉凉’，账虽烂，间算太晚，方碧瑶厚脸皮政府部门借调批精通财计帮助理账，算根难啃骨头给啃……，账烂，其间差错难免，积分虽重，却终究像民币直观实，‘’点错漏，至引太波澜。
账目整理已经步入正轨，虽完全理需间，仅仅间问题，眼，麻烦剩，何将已经立外省分部给正规化。
因分部外省员私立，身份部认，虽迫实压力，蝴蝶处置，显纵容，否则今岂谁随便拉山头称王？问题，果将，包括亲信全换，蝴蝶必须派批熟悉组织业务，擅长管理才接烂摊，且必须长期工，显难办。
点，提代业问题。
代，虽社已经始私营与外资企业，整社经济主体依营主，业选择依营单位，虽工资高，否认，比私营或体户保障高收入，绝数老百姓倾向更加稳定‘铁饭碗’，极别安状，政策非常敏锐，才愿放弃铁饭碗，拿途拼，世被俗称‘海’，敢吃螃蟹，绝少少另类。
实，别代，哪怕二十世纪，政府公务员型企单位依业优选择，，单单点工资问题，更重，单位班，享受很法金钱衡量隐形福利，比，比单位福利房，比养老，且企像私企，员工福利劳保障方做更位，进单位，死，基本再少顾忧，处，张轻飘飘工资单体。
蝴蝶搞共济，虽政府认，公益性组织，显政府编制，编制，共济雇佣员工算私企性质，，除规定基本劳务保障外，员工几乎享受任何福利，别，社保推代，连将养老问题。
正因此，直，共济雇佣问题相困难，部办，因很工需电脑完，基本由政府提供，算挂靠共济名，基层骨干至少三分二兼职，真正全职投身项工，实找单位社闲散员——亏知青返城潮，给城市带量失业口，否则，怕连点全职骨干凑。
问题此：论兼职全职员工，歹北京市户口，给共济工，抱‘闲闲，赚点外快’法才投身进，共济法提供更更福利保障题，根本指望组织强归属感，兼职必，北京海单位，工，怎抛外省展？哪怕全职员工，未尝抱‘骑驴找马’态，山乡苦熬，容易回城，万已，谁愿再陌方展？
实，蝴蝶龙傲，‘虎躯震’数弟鞍马入死怨悔，果缺几，甚至几十，办法周转，缺却整整百分部管理层，至少千名员工缺口，且随外省分部正式铺，员缺口越越，员超千万庞组织，靠几兼职员维持运转，论何，需套马班。
，回初问题：法提供政府才提供各福利保障题，蝴蝶该怎做，才吸引更投身组织，并让组织产足够认感与归属感，让甘愿被组织剥……咳，，组织工，临问题。
……
“，再涨点工资？”
蝴蝶迟疑，，世什问题涨工资解决，果，证明涨够。
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提议，却直接被方碧瑶给否决：“再涨，工资已经普通企工两三倍，且两，再高话，。”
蝴蝶，方碧瑶活代，加直帮蝴蝶管理企业，很清楚昧提高工资，代件受忌恨。
谓患寡，患均，理任何候变真理。
共济已经很招眼，惹太麻烦，方因层暗保驾护航，另方，因共济员工享受职工福利，比平常工高两三倍工资，什，至少数，工依比企端铁饭碗，比私坊打打零工强。
，任何度，照蝴蝶做法，旦再工资涨，份高薪非常遭恨——老堂堂正式职工，居知什鬼组织临工赚零头，理吗？
玩笑，红眼病法代真少数，像世，早已经社越越贫富差距感麻木，习常，代，绝数收入其实差，攀比标准低，别几倍十几倍工资差别，单位，几块钱奖金闹群体件比比皆。
，涨工资根本共济，外两，什，千万因此产怨恨，问题严重，政府绝共济背锅，更麻烦，此超常规高薪，极引许贪婪目光，比分管部门领导，谁几待业亲戚晚辈等给找门路？给打招呼，递条，安排几进，接受接受？
接受话，旦口，根本收住，七姑，八姨，凡点权力沾便宜，蝴蝶金山银山经住吃法啊；答应，任硬关系，让明白什叫官管——像，或许足，坏却绝足足余！
听方碧瑶解释完，蝴蝶辙，工资涨，福利解决，除非真龙傲弱智光环，否则选择留员……做话，连少管理经验，患严重，弄，外省分部真‘听调听宣’。
“头痛啊，内麻烦，展外……让死算吧！”
头倒床，蝴蝶感觉受，麻烦？
等等，刚才什……？
“啊！！怎？”
猛坐身，蝴蝶两眼放光方碧瑶：“办法！待遇变，布消息，次愿各省分部挑担，将列入组织考察名单，表优秀，将选十，派往香港澳门等展工，未，被派往欧韩达。”（未完待续）