七百三十六章 材
议室顿安静，众目光凝聚朱海眉身，并觉难堪。
两直公司制度，处显。公司制度条很明显，终候公司绩效考核员工，绩效决定终奖少。
虽刚任，员工少感，部门主管，果员工争取利益，主管什呢？
徐经理压头，估计觉刚解公司制度。
果真解公司制度，觉绩效谓，争取，员工知，骂死，论怎做，法挽回别。讨别部门主管，牺牲部门员工利益。
宋祥飞由暗暗竖拇指，话理据，徐经理反驳，寻思寻思。
宋光辉则愣，真，次，态度此强硬，竟竭力维护部门，难害怕产部门，给找麻烦吗?
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徐经理话，声，让颜何存？
，“朱未免责任推太干净？”句话再够承担责任。
朱海眉慌忙，，“推卸责任，论。觉坏件率超百分五十，挂设计部合适。”
百分五十坏件率，太高吧。真挺感？
徐经理立刻：“朱设计部真太信，谁知，设计师，态度傲慢……”忽停，错话，设计部老板弟弟管理，刚才气，脑冲。
宋光辉脸色沉：“徐经理，朱，散办公室。”
朱海眉刚公司，本其部门领导闹僵，既宋光辉话，其谁敢再话。
很快便散，宋光辉先回办公室。
朱海眉徐经理留。
朱海眉穿高跟鞋，徐经理般高。
瞪冷笑声，“知光辉集团水深浅敢此斗志昂扬，真佩服，佩服！”
朱海眉微笑：“您误解，虽间很短，今管谁，部门，首先应该，维护员工。并，针谁。”
徐经理气甩句，“冠冕堂皇！”先进宋办公室。
“两坐吧，”宋光辉，“问题解，设计部很坏毛病，才请朱。”
徐经理：“坏件率挂产，确实太合适，工厂反应。”
“办法降低，”宋光辉，“祥飞任务主管产，段间，让各工厂，底什原因，才让坏件率高？”
徐经理听宋祥飞工厂管产，话。
宋光辉朱海眉：“朱，几应该少问题，祥飞脾气太软，尤其觉公司，愿员工太严厉，导致很问题，设计部门全靠，给十足权利，员增减，全由，或者全换掉，见，让部再招聘。”
朱海眉，敢让坏蛋吧。
点点头，：“宋句话放。”
宋光辉：“坏件率挂账问题，已经挂产部，挂吧，果挂设计部确实太合适。”
既宋光辉，徐经理什。
“朱，，先回吧。”宋光辉。
朱海眉点点头，回四楼办公室。
进办公室，却宋祥飞，点太高兴。
“怎？怎感觉像被煮螃蟹似，蔫巴巴？”
宋祥飞抑郁：“原候，设计部太，今被，真郁闷。算知，哥什坚持让做产。”
朱海眉资料放桌，给倒杯水，给宋祥飞倒杯，才坐，：“既知，做吧，宋，锻炼，边待两，设计师位置。”
“什比透呢？”
宋祥飞困惑目光，朱海眉：“间。”
吧，宋祥飞表示很受打击，朱海眉：“宋让做产，点，觉坏件率高，定完全图纸或者打板师问题，工操候，操呢，知尺稍微倾斜让布坏掉。若方原因话，考虑提高工操水平。，工厂，浅见。”
再往深处，往深处，工厂监督力度够，坏件，推卸责任，找身责任，问题管。
光辉集团，觉集团真公司，，才几，问题，任何企业慢慢长，始十分厉害企业。
宋祥飞若思点点头，：“间确实，朱，哥属类，做领导才！”
朱海眉哈哈笑。（未完待续）