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徐宁工踏正途，徐清略微担，毕竟高强度工吃消，徐宁底身体坚持住，显很问题，更关键徐宁迫切展示力，工，更加忘，候甚至忙连饭忘记吃，显活习惯，办法，徐宁正拼命候，徐清劝拼，即便，徐宁表听，实际依旧。
徐清够做让妻每给徐宁准备饭菜，让按吃饭，果外，则让仆提醒徐宁记吃饭，十分重，毕竟身体才革命本钱，若工太辛苦，导致身体问题，偿失。
毕竟徐清政治资源需徐宁继承，长命百岁才政治权利保障关键，徐清除关注徐宁外，始准备培养其优秀才，朝廷或者政府，永远靠，朝廷虽短暂段繁荣期，随离逐渐崩塌，培养优秀继承疑十分重，接培养优秀官僚团队，徐清近段间停层官员选择优秀，让离朝廷方担任长官，考验。
宋朝，宰相必州郡，宋朝，许宰相甚至担任方长官，往往刚入仕士始步步往爬，明朝，甚至很首辅担任方官员荣，认担任方官员件耻，此方官员高官，市长类，县令，认进士比较低等级才干。
唐朝期，宰相州郡，方工经验，宋朝，点慢慢始淡化，此，因唐朝安史乱及五代十给宋朝皇帝巨阴影，阴影造两果，果军队必须掌握朝堂，即便方将军掌握军队。
因安史乱爆将军掌握军队，导致整始向失控方向进，此宋朝皇帝将军权分二，兵知将，将知兵，另方则军队钱勤分，再归将军管辖，三点则由文官统帅武将，文制武，宋朝军队策略，正因此，宋朝始，规模兵变便此历史消失，虽因此，导致宋朝文官势力越越，武位越越低。
码保证平，且即便代依旧沿，今代数达工业，基本采取文制武，军队归控制，非军队拥产业财源，此保持稳定，保证军队纯洁性。
二点文官势力，方官员，往往带十分浓烈方色彩，宰辅候，政策决定性，甚至具改变历史力，除此外，唐朝，士族力量十分强，需经科举担任官员，且朝堂高官，因此皇帝选择官员，往往够先方历练，唐朝皇帝，方官员，才腹。
宋朝，士族已经被严重削弱，导致论士族，底层步步，导致唐朝晚期候描写色彩，方官员带浓厚方色彩，往往方代言，甚至方将军谋划策，视皇帝物，宋朝候，宋太祖吸收唐朝灭亡教训，始提高纯臣待遇，始士位置慢慢升，保证纯洁性，将忠皇帝，保证皇帝掌控朝局。
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期，官员虽皇帝忠耿耿，治往往很问题，宋朝期慢慢改变况，官员始终需实干才担任，文臣担任宰辅格局却早期被定，虽几突破重围，比王安石便此，终套制度沿袭，直明朝此。
徐清代候，正士高县令代，几任宰辅，几乎太，进士路爬，州郡官员已经十分稀少，徐清显改变况，官员历史十分熟悉，政治十分熟稔，确实维护稳定，展，需依靠批技术性官僚才做，因此提拔州郡方官员，便徐清认重重。
定很高，甚至连士族，其才确实很，果徐清做件，很等退休县令，或者副市长已，毕竟已经普通极限，徐清提拔却够让进入政级别，甚至朝廷工，此，位够很快提升，工经验增加。
徐清做法，合规矩，毕竟吏部才负责官员考核部门，徐清做，疑抢夺吏部权利，派系特别满，宋朝本身越级提拔制度，比宋朝宰相很六七品官直接提拔宰相位置，被称呼参知政，临宰相思，皇帝需候，够介官瞬间领导。
皇帝需候，离，算正式宰相，却拥宰相权利，算高级临工，正因此，徐清做法虽让吏部满，徐清做，再加提拔员，并派系，各派系照顾，则根本派系立士，正因此，倒引太反响。
，徐清做，招致满，认结党营私，权利拉拢轻官员，让听命，此徐清很奈，且法反驳，因其实实，虽并认，轻官员什拉拢思，站轻官员立场，徐清帮助等帮解决十几攀爬间，直接站更高位置做。
份功劳，谁敢被其影响呢？官员，甚至士族身份，徐清提拔则让拥士族身份，仅仅荣华富贵永享，便族繁荣昌盛百，份恩德，谁敢忘呢？
试问若徐控制领域内犯错，敢判，根据法处罚，依照德，徐清提拔，句恩丝毫分，谁敢惩罚呢？历史像海瑞敢恩翻脸很少，部分选择帮助恩，违反法站德边，更何况徐清宰相，仅仅德更途选择。
虽徐清并，许被提拔轻官员却定，徐清法反驳，让内十分郁闷，明白，提拔终究件，制定套让优秀才脱颖办法才，让什见。
今套公务员制度，刚刚定候疑先进，毕竟否定原本科举制度，让朝廷职务变通考试获，再像原，长官才需通科举考试获，其吏员则世袭。
，很认并存世袭，官员通科举考试诞，点确实错，吏员却，宋朝明朝，甚至清朝，吏员世袭，正因此，才使古代股势力，叫做乡绅，控基层，皇帝，其实主已，间并完真正统合，谓皇权县，正思。
徐清做法，则让官员职位变由流，仅仅官员通考试工获，吏员此，疑进步，展今，套制度慢慢始落伍，因套制度，士族优待实太，平民限制，疑致命。
晋朝候，谓品士族，品寒门疑残酷社真实写照，社逐渐趋僵化，今宋朝便已经始味，许士族弟进入官僚体系，够很快升迁，普通弟，即便十分优秀，很难获升迁，其很重原因，便士族力量强，导致法接受公平评判，明明做很，获果被士族摘果，疑十分严重问题。
另方，公务员跨越官员步实太难，进入官员体系，徐清倒够做改变，比让各方报纸做民调，民调私做，报纸做份，由吏部做份，再皇帝控制报机构做份，拿三份民调做比，众接受答案，选择升迁，剩，维持原位，贬谪。
公务员很难，因头工很，甚至方老百姓知名字什，具体干什，民调法做，选择公务员进入官员步，由司掌握，吏部并管理公务员，管理官员，毕竟整宋朝公务员达四十万，，吏部根本管，吏部全部官员加才三百，部门口少，权力却，五品官员升迁调，全部由吏部负责。
三百实太少，宋朝，公务员提拔直接交给司，司写推荐信推荐认表优秀属，名属才吏部注，吏部进考核，谓政审，将身进入官场表调查清楚，等通，预备官员干部，低位始提升，候处长，室长，科长类间管理层，经培训，接受官员考试，原本科举考试，通，将进入官员体系，接受吏部管辖，名正式官员，此套体系，确保宋朝公务员晋升官员路线，原本代，疑很条路。