124章 变革2
李养套军衔制度其实算复杂，跟明朝官立品花差，李养军衔照顾底层绝数普通队员。
“吴排长甘排长两军衔相，该怎办呢？”章宇彦疑惑。
“问题提，正计划筹谋功勋制度包含内容，果两职位军衔相，需靠功勋制度判别谁主导。虽制度完，简单，让未每分付，够回报。尽量做份合乎理标准，限度量化每份功劳，让每次晋升目，旁弊。”李养仔细解释。
“问，什叫量化？”吴杰思提问题，因像听明白李养，词语实陌，关系未程，仔细盘问。
难吴杰伙提问，李养耐解惑：“谓量化，其实数知识，每份功劳做份标准，比斩获少物资，按照它市场价格评判它底值少功勋，计算份功勋寡，再参考斩获份物资队员力，按比例分配。”
“哦！原思，话，真打斗怎判断物资或者头属谁呢？”吴杰今倒难使脑袋瓜，连提两问题。
“刚刚，按照比例分配啊！除明确证明功劳外，其功劳统计算，分配给每参与其队员，哪怕队员职位伙夫，战斗期间吃顿做饭菜，斗将分配份功劳。”
“照话，军衔其实必啊！直接搞什功勋制度嘛，省麻烦啊！”甘彪难听半，插句嘴，候终腔。
“很必！军队很严肃方，容半分差池，少先队虽军队，立，抑制军队求训练队伍。，它军队。军衔制度加入，让付回报。”
“队伍，职位寡固定，办法增减，像，座包括内，共计三十四名队员，整少先队领导阶层。队伍扩张，损失或者辞职，必直占职位，外。话，让底兄弟什盼头呢？”
“即使立再功劳，办法晋升职位，，渐渐失立功力，变。，，队伍什战斗力吗？”
“加入军衔制度，让知，每分收获，带给功劳给晋升打基础。职位空缺候，按照军衔高低晋升间长短提拔队员，，提拔晋升监督进，切让服口服，少很必麻烦。”
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“更主，队伍，职位队员才庞群体，百号兄弟，果像，领导层被锅端，底兄弟该怎办？领导，变团散沙，突临阵脱逃，带0片跟逃跑，全体溃败！”
“很证据，听历史故，主帅被斩杀，让军队直接溃败少吗？加入军衔制度，让遇况，落跟军队步。队伍底层庞队员层，更希望通军衔制度，让失散、失联，效快速建立套领导层，继续带领队伍战斗，直跟部队汇合。”
听，若思，全低头思考，候跟身边亲近伴窃窃私语番，交流彼此。候，李养由思考，毕竟件，听清楚，明白，才帮助跟队员解释。
关居雄队伍，虽职位，营管，幸被李养留参加议。教官职，其实队伍每早晚训练监督已，其实什真正队伍位。
屋唯真正0，思比座少，熟。听李养，噼啪啦解释堆东西候，觉什方劲儿，虽李养解释圆满解答套制度，知什，关居雄觉李养制度套制度，更深层次。
趁思考，关居雄始细细品味其图。早已非初吴阿蒙，十，字识痞，今虽敢饱读诗书，光图书馆千册图书，十被翻阅几遍。正谓书颜玉，通书本，见识世界，很理知识。
通知识理，掌握众待物段。，利段，穿数物表象，找隐藏表象深处真实。今，将再次利段，李养真实。
(本章完)