千七百二十章 军衔兵制2
新兵经新兵训练，调驻防，遇被调往线协助雇佣兵打战或者监视雇佣兵期满两，适合部队或者离部队新兵申请或者被安排退役，留挑选才或者精锐，或者延长服役，服役二期士兵，老兵，将正规军继续服役满两。
服役期间，任务服调，并且习更战知识，基本雇佣兵打战，接受新占领方，或者保护交通，巡逻清剿敌游击队，或者押俘虏，转移俘虏敌移民，镇压暴乱，或者优秀被挑选海军陆战队进海军陆战队新兵训练。
海军陆战队新兵营，切二服役期正规军老兵六月服役期满士兵挑选士兵，士兵首先经历巡逻敌战斗经历，或者雇佣兵配合候，打战经历。
经长间，低士兵两六月，军衔六等兵新兵提升至少二等兵，士兵才算新华夏王真正士兵，半将调往真正汉独立战部队，比海军陆战队，进入海军打陆战，或者进入进攻新编汉旅士兵。
经两六月熟悉，汉新兵才算真正训练，技各方比较精通，至少战，维护方秩序，知怎驻守，怎训练，经历战斗，战部队新兵兵源佳选择。
雇佣兵则怜，三月丢线，三月驻守线方习战争，七月间参与进攻，很活战死。
或者因伤退役，或者理崩溃疯，或者办法调往其战部队，福利很，衣服，鞋帽，食品，充足供应，驻守工资汉正规军老兵工资等级，线管立功立功，笔贡献费拿，立功受奖很奖励，再低两服役期限再接受征召打仗。
汉新兵兵辈，雇佣兵短短两服役期限，强制，两什贡献雇佣兵被分配工厂工工，军官被分配农场或者工厂，渔场，商船，或者各活场，厂矿担任技术官员或者政官员。
并且雇佣兵退休立功员做买卖少收商业税收优惠，目让雇佣兵外籍百姓希望，付，博回，，或者回富活，缴获获三留给。
给予雇佣兵财富活承诺，给予汉位权力，张思远认比新秦做点。
军士则相连三，负责勤考核，负责武器装备，负责老兵管理新兵培训训练，军士长则制定军计划，管理军士，管理各级技术装备操管理，运输，制定各计划，海军军士军士长技术维护岗位。
指挥军官士准尉，少尉，及各级指挥官，军士军士长应军官福利等级准尉（军士），少尉（四级军士），尉（三级军士），尉（二级军士），尉（级军士），军士长应（少校），四级军士长应（校），三级军士长（校），二级军士长应（校），级军士长相准将。
相，福利，并军士长比少尉高，指挥，资历，军士长比少尉高，具体职务，具体战斗，军士长服少尉指挥，因技术士，提参谋见，提应技术方案，否采纳，怎应，军官。
世张强军制差，张强参考世军制制定新华夏王军制。
复杂深军制，感思议？
因论新秦新华夏王雇佣兵体系，制定深点，雇佣兵每战斗，很快堆将领，另外因两西方汉王西方战斗实太频繁，立功表太，提拔寒，给福利留住，相应福利等级，留住。
再张思远觉军队向职业化精深化展，欧洲西方军队定职业化，候职业化军肯定少，直新华夏王效力，退伍各兵工厂新兵营担任技术员教官，兵工厂新兵营输送少战斗经验教官，军官退役担任政管理职位，各担任各官职，新华夏王各级才。
雇佣兵军衔高，却财物给予，汉军官士兵晋升官位权力给予福利，两抚慰。
制定兵制，军职，军职方新兵营训练士，士，士，担任训练指挥官军士，士，士，士既服军士指挥，担任指挥战斗，管理士兵责任，指挥官，准尉，营单位训练，军士相训练连长，担任战候指挥连长责任。
士相班长，士排长，士副连长辅助军士训练指挥部队，士副班长派正规军老兵经历至少六月训练熟悉各驻守，巡逻，战场老兵，三等兵，训练镇住新兵绰绰余。
正规军部队低三等兵，新兵预备军，军衔等级六等兵四等兵，每经历三月阶段或者六月阶段提升级，新兵训练预备役军六等兵，方驻守满三月间五等兵，调往线驻守满三月四等兵，四等兵战场巡逻驻守满六月间，全部间满六月间，升三等兵，三等兵两满退役，升正规军，或者六月间五等兵四等兵拆散补充进正规军，三月期满活或者战斗任务结束，五等兵升四等兵，四等兵升三等兵，三等兵升二等兵立功表才，回教育新兵吧。
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届新兵训练结束升二等兵，候选择回归正规军，选择留继续担任士兵教官，副班长，直资历立功表升等兵或者升士，四期满，新兵，预备役，正规军两，升士，调回方分配工。