八十章 野望 4
“底怎？”山本五十六耐很足，隔七，直1o月5晚，等海军庆功盛典带热潮已基本消散，才重新见堀悌吉，句话很客气。
“懂法？”
“懂，怎懂呢？算别懂懂。”山本五十六语气很诚恳，“理解急切希望变革法，希望度太快、太急，应该慢慢，且采取很办法太危险、太轻率。”
“，懂。”堀悌吉慢条斯理回答。
“！”山本五十六顿怒气冲，秒变平，“，懂，告诉应该怎办？”
“路写点东西，打算帷幄奏权递交。”堀悌吉山本啰嗦，更计较方态度两熟，很候已虚伪客套，既已被任命元帅海军将，帷幄奏权步获。
“关变革帝海军战体制折。”山本五十六觉始读，“顺应世界潮流、提升海军战力，确保帝未存与展，关海军体制变革设建议……”
几分钟山本五十六完，摇头苦笑：“该干活全干完，明辞职，位置换接？”
“呵呵，……”
“，变革条例几乎……”山本五十六弹弹堀悌吉报告，“别，条通，挖舰队派命根。”
堀悌吉奏章，提条变革思路将军官选拔范围扩展海军航空校，规定该校毕业享受海军兵校毕业任职资格，求基础再将航空校教规模扩倍。
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海军兵校本海军军官摇篮，毕业充其量2oo，甚候甚至足15o，1oo号，承担包括政参谋职务，水舰队航海、鱼雷、炮术、潜水艇部队等各位置，分航空科数少少。航空兵力担任军官飞员很半路改才产，产非常诡异局，由航空才损失很，因此联合舰队内部很承担航空战指挥军官并航空科身，换言，完全外指挥内。
往，南云忠水雷战专担任机舰队指挥官往，往，包括岸基航空兵内量航空军官其实按传统水舰艇军官培养。水舰艇军官定指挥航空兵，否则山本、堀悌吉、冢原等存性，堀悌吉，飞员消耗直线升，连带军官特别经验低层军官极消耗度远远水舰艇军官损失度，果再坚持航空军官海军兵校选拔，两恶果。
，军官水平越越差，越越经验，甚至资历越越嫩
二，优秀航空士官长期晋升，埋才，造指挥失灵。
“象场景，果继续沿旧体制，让赤松贞明优秀飞员服源田、村田重治经验军官似乎理，本什见，果两让服才刚刚毕业、仅仅因海军兵校文凭军官新，毫芥蒂？”
底，堀悌吉思路很清楚：平期，军升迁资历、文凭，战争期，军升迁条标准，战功！力，别管正规文凭，军官甚至将军。
条放四海皆准理，长期坚持功序列、吊床号制度本海军内部，显极其离经叛。更重，山本非常清楚，伏见宫博恭王绝操办，维护体制借口，更深层次原因果今航空校毕业资格担任海军军官，舰队派根基被挖空海兵毕业2oo，航空校至少毕业1ooo，知今谁。更何况，海兵校铁板块，少航空派。
句话，决议果通，海军传统派彻底完蛋。
堀悌吉提二条改革见除非必，战将官军官暂停执轮换制度。平期增强军官实践综合力，海军通常实重岗位轮换制度，基本2期，快几月轮岗，制度点，带弊端严重。
号例，军2，居走马灯般更换4任舰长，配合堀悌吉参加南太平洋战役高柳仪八算任职间长，点。艘未新军舰，此快军官轮岗怎完全掌握战指挥领？水舰艇此，航空部队此，关指挥官基本职位且空母6基训练航空队间进转换。
堀悌吉认轮换实毫必，甚至轮换轮换。次远征因194211月始直打次9月才回，敏锐，战期，虽补充批岸基、内新员，因原指挥战架构变，员配合度默契水平提高，战力反持续提升，专注某岗位做法战更容易提升整体战斗力。
“航空军官需懂轮机、炮术航海？”堀悌吉讽刺语气，“闲工夫，飞机技术、战技巧编队指挥锻造炉火纯青更。”
山本五十六奈笑：舰队已知堀悌吉知军令部，果再停止轮换，怕今军令部彻底指挥联合舰队，伏见宫博恭王何答应？未完待续。