五章 花车巡游（五）
16991月23，北宁区延庆县城，雨。
延庆县招待内，场由区署组织企业议正进，刚刚花车巡游延庆县执委邵耀光亲主持议。
因北方铁路已经通延庆县居庸乡，基本全县已经被条铁路贯通，因此给本经济带别活力。北宁区署趁热打铁，干脆邀请本定规模企业负责延庆县，共商未展策。邵耀光任元首，责旁贷席场议。
“公允，咱东岸企业非常错。社责任感很强，每逢灾捐款捐物，非常踊跃，很少因利润死命压榨工。”邵耀光给座企业戴顶高帽，表扬企业主做比较积极。
并味企业认。实，全权势十几族领头，向身底层企业非常警惕。按照某位幕僚便：“……仅财富身财富止境追求很少。世界芸芸众什奔波忙碌？荣誉驱使，并财富终目，建立财富基础社位追求。财富社位味够获优质活，方层挥身影响力，甚至追逐政治权利。工业化程度越深入，象越明显。”
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很简单，建者议议员商，族什纯粹商族，或者政治属性明显强商属性。，通原东岸公司拆分产形形色色投资基金、资产管理公司控制很部分财富，新崛商阶层较警惕，害怕分享政治权利，故直试图抵消其影响力，始分化瓦解，使其气候——比与杰才俊进联姻，比参股创造公司等等——体言，“老贵族”“新贵族”隐隐敌客观存。
，况虽况，话却。公场合，邵耀光赞扬加，称赞政府提供税收，民众创造业，引入金银，什听什，派气融融模。
“座诸位很做铁路，或者其公司更高效、更安全更舒适铁路旅，停研究技术，设备，并且握少专利，很错。”邵耀光继续：“，二次表扬，理，专业知识、敏锐眼光及管理创新，位企业必须素质，企业做做强主原因，希望朝方向努力。”
实话，邵耀光期望实高。东岸共，固企业具备述素质，并企业经营很，耀眼明星，方政府官员座宾。绝数企业，资并色，更靠勤奋、耐细致，点滴企业做。
铁路业例，曾经因明高效、靠新型钢质减震器快速崛，此君颇经营头脑，很快铁路系统独供应商，间风头二，企业原区区七八跃雇佣三百名工型企业。况，其实邵耀光刚才“拥敏锐眼光”，原本减震器够，“专业知识”，知该何进研，“管理创新”，通合伙制度迅速企业做做强。企业素质，确实般比拟，甚至绝数法兼。
东岸绝数企业，铁路系统例，绝数企业产产品服务先规定特定途，即按照客户需求产规格定定制商品，穿供应商。满足招募工，将金属、木材、皮革等原料聚，加工各零部件，赚取固定利润。创新部分基本——吧，何降低本，更压榨工算管理创新——企业存积极义，解决业问题，缴纳税收，创造财富，虽者光芒四射。
，邵耀光求挺高，杰企业求，普通企业。领导，企业求，其实厚非。希望达程度嘛，做关系，尽量努力。企业，东岸代社重基石，财富主产者，社关系重构建者，其掌舵者求太低。
东岸政府曾经组织很次企业培训，即各代表性企业领导进摸底调查，帮助拓眼界，增加专业知识储备，企业管理甚至接班培养提见，帮助很。候其实层底层崛企业矛盾态度，方希望搞太色，担搞太，分蛋糕，方担经营像话，直原打圈圈，法做做强，创造更财富，挺精分。
企业接班问题，东岸立六十，差集爆程度。很东岸私公司，今已经传承三代。企业往往祖父辈靠勤勉与聪明才智创立，已经世。父亲辈接相稳固企业，相更雄壮志始新征程，并且确实公司业务推全新高度，抱舍、遗憾、激等绪，退休龄，少甚至已经离世。，三代接棒！
三代活富流油环境，单调企业经营活倍感厌烦，田园诗歌般或者纸醉金迷活既激渴望。许进入场，或者即便进入经营，给企业造定危机。
因已经立六十缘故，东岸工商部近几已经越越案例。研究，数类企业三代继承选择企业委托给经理团队运营，即进企业权与经营权分离，终结果往往很。因信任经理往往核算或财务部门，产车间或销售部门提拔，导致企业更加注重短期利润，长期业务呈萎缩状态。
况让工商部官员感觉安，企业员工或者百姓很安。甚至愤怒，因企业已经仅仅赚钱机器符号，它已经被赋予更内涵，与利益息息相关，因此任何经营状况波被传递社层——企业，讲社责任感，企业主赚取利润，普通百姓谋取利益。
工商部研究三代交接功案例。内名鼎鼎莫氏族掌控海雕钟表厂、海雕乐器厂、海雕精密仪器厂例，该企业二代负责莫兴业将退休际，口气引入量内部及外部股东，其既内部管理层甚至员工（艺精湛钟表匠、才营销员等），游渠商（换股），因几孩似乎太经商方赋，免企业终落入工商局破产案卷管理，引入外部才，此哪怕让部分企业股权惜。
改制股份企业，尽延续族利益，实话比较靠谱，让感。因企业，倒闭，关门，正常运营，依股东赚取利润承担社责任，谓赢。
且，莫兴业族设置门，即掌握族股份投票权比重较。保证未即便族丧失企业数股权，令企业实际控制权掌握。虽很般太使投票权，选择信任合伙伴，毕竟保留，万未族才呢？
企业，东岸工业化社基础组部分。它败兴衰，其实决定东岸败兴衰，点毫疑问。