598章：按劳分配（）
顾名思义，按劳分配干少活，少力，拿少工钱。
词，分配方式，并世才，古分配方式，付与收获正比，合合理，经义。
简单例，两庄户，包十亩庄稼，勤劳经常除草、养浇水，庄稼长，收。
放城商铺，掌柜掌柜报酬，厨厨报酬，伙计伙计报酬，按劳分配范例。
例根据“劳”量，“劳”质，岗位，铺创造收入区分。
坊刚始运营候，虽岗位，卖力干活，收入分配，并很区别，杨怀仁庄户，向等待。
今往，问题，解决问题办法，始终经济段调节，指望打骂教，许，长久。
老李头等几位庄户，几位坊管，非常杨怀仁提议，争先恐表示赞。
像很简单，真正做，思落实处，表容易。
按劳分配，分配思核，具体怎制定详细施办法，怎施，让绝数做工庄户信服，需缜密制度。
首先岗位划分。世产劳理论研究已经证明，越精细岗位划分，越提高产效率，效产挥化。
很容易理解，举简单例。规模厨房，厨其实数候管烧菜，至洗菜切菜等工，交给帮厨做。
试，果每位厨师洗菜切菜烧菜抓，很容易忙顾此失彼，效率相低很。
每专注做件候，定标准，菜品质量反更加保证，间少，工量定减少，提升整体效率。
岗位，根据岗位技术求，劳付量，制定每岗位基本工钱水平。
基本工钱制定，问，根据喜认知鲁莽制定。
比技术求高工钱高，技术求低岗位，工钱少，放需体力岗位，理。
，工钱高低差距，始宜太，招致抵触绪，做求存异，矫枉正。
其次，劳量量化界定，需坐讨论，带头管算。
明确单位量化，按照产量划定计件工钱保准，比班产百坛酒，另班产九十坛，根据单位间产量界定班次工量。
单纯产产品量界定，灵活工计算。
果两方法仍劳量量化，各位管根据各坊特点制定合适分配办法。
再次，提高工效率，何保证产品质量，因产品拿计件工钱，忽略质量才产品根本。
按劳分配基础，定强制性赏罚措施。
比哪位工匠坊产环节提改良见，果经试验证明确实提高产量或质量，应该次性奖励定奖金。
，果岗位顾产量忽视质量，导致产品质量关，相关责任实罚款。
赏罚分明制度，确保基本质量体系。
，制度施，蹴，本循序渐进原则，逐步制度推，让工适应抵触思。
杨怀仁觉，虽调节收入办法调工积极性，保持原高福利。
比，工基本工钱收入，比其方类坊相岗位高，重点告诉，谁干，谁愿力干活，收入比别高。
终达目，让，勤劳每月拿收入，比懒惰少高倍。
直接方式，刺激劳积极性，相信绝数，明白杨怀仁施制度良苦。
懒汉嘛，果肯悔改，办法。
毕竟庄，杨怀仁棍打死，真辞退，安排重岗位让干，每月基本工钱养，让至饿肚。
倒杨怀仁搞锅饭，相信新制度施，原懒汉点触。
别付更劳，拿更钱，庄住，难眼红，怕被戳脊梁骨骂懒吗？
杨怀仁致况交代，至详细制度，完善，需运营，断合处，再慢慢改进。
场诸位非常赞，特别庄户位郡公庄主再次刮目相。
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老李头笑，东愧读书，做什套套，光听听让觉信服。
杨怀仁呵呵笑，清楚，粗放管理模式罢，眼况，再精细管理方式，适合它存土壤才。