162章 工业战争（二）
统计厅党委书记许嘉接连收三份申请获取报文件，许嘉微微皱眉，串珠转。报越细致越，本方报本身需各收集。必须增加相关报员数量。
片刻，许嘉放串，写报告，“近期针本报收集需求持续扩，需本、朝鲜、琉球增加报站……请求增加员培训费。”
何锐收份报告已经二，许嘉解决问题方法感觉让何锐颇满，组建培训笨蛋做法，若良运教育模式，效办法。
完报告内容，何锐本许嘉提供课程安排提求，打电话，让许嘉换乡装备，趟。
等许嘉急急忙忙赶何锐，见何锐已经做准备。外车辆已经备，何锐等车，问：“关员课程完？”
许嘉微微摇头，“报告主席，太交给统计厅，员数量够，员实力够，需更优秀志加入。”
何锐部门听话，回答问题，“员历史展，部分完吧？”
“。”许嘉答，颇感叹。即便部分讲述历史内容部分，已经巨信息含量。18世纪末，法抗击欧洲干涉军战争，进具彻底义全员，创员制度先河。工业战采取员体系。
何锐继续问：“针外交部安排执何？双11啊……间等！”
何锐身边工高强度，许嘉倒习惯。因何锐绝抄命令别，遇问题候，何锐亲。许嘉问：“主席，双11指两？”
两11月11，许嘉知另空何锐，往往网络购物。许嘉知，19147月28始，191811月11结束，历四欧洲战结束。
欧洲战，欧洲列强采取员。至其员强度，等战争结束派调查习。
外交部，很部分原因通外交部员派遣工，收集关员报。陆征祥伙此正努力建设象色外交部，统计厅何锐名义给陆征祥写信，被陆征祥做何锐推荐进入外交部，间搞让报厅颇尴尬。
报厅已经概讨论结果，许嘉见何锐‘双11’提笑笑，：“主席，请见陆征祥次。果伙，办法弄掉，新外交部长听话。”
何锐比较满，问：“间安排？京城，请陆征祥，或者两边某？”
许嘉立刻答：“很请陆征祥奉……哦，沈阳。合规矩吧？”
何锐怎做。许嘉何锐再跑京城，何锐。尤其际局势变化很快，定引内变化，何锐办法判断北洋边什。
终何锐决定京城，许嘉：“写信给段长，接建议。”
，味何锐本让陆征祥沈阳。许嘉很认，换话题，“主席，本方立特别机构，需扩。”
“本报工，更其港口物流调查做安排。”何锐直接给建议。
许嘉解，“主席，本产很重。”
何锐点点头，“错。针本安排什？战争。管本内产少产品，管本内怎使产品。够身本装备必通航运进运输。认搞清楚港口物流，够满足咱需。”
“原……”许嘉理解何锐法，却完全通怎解决港口监视。
何锐轻笑声，“几方法，齐头并进。与本内产阶级革命者合，愿支持斗争，期待功。让本方革命者理解目标，需非常色志。才？”
许嘉拿笔记本记录，才答：“安排。”
“另外，与试图光复朝鲜朝鲜义士合。码头重体力劳，本更倾向使朝鲜劳工。机。其方法阶段怕暂，千万试图收买港口，太容易打草惊蛇。”
许嘉听连连点头，“正此。”
两聊，车驶几十公外处。何锐与许嘉穿衣服，景象十分宏，两参加山门水库修建，则规模远远高山门水库巨工。
何锐，工负责立刻赶迎接。何锐位轻负责神态举止颇拘谨，笑：“志工，参加工，挑刺。”
轻志连忙答：“请主席随，介绍工况。”
许嘉跟随何锐顺修简易路向走，山门水库经验，许嘉水库少概念，相部分水库利山区形构建。
何锐此目座提供够灌溉百万亩良田水库，五计划型工程。，何锐解修建水库力员状况。
解越，许嘉越明白领导者做什。力投放领导者必须关注内容。力投放牵扯各基层建设，各政村征集少，其少进整东北，少本县，少本村本村属镇。
三，许嘉跟随何锐候，解模模糊糊。算够理解，顺坡路向，很快工量员。几眼，确定已经投入工员数量已经四千。至部分，投入更。
轻负责跟何锐与许嘉身，见两言边走边，竟完全搞清楚两思，反倒更惴惴安。
走阵，何锐停脚步询问每工量，才让负责安。回答几问题，跑报告突况，何锐留，让负责赶紧工。
久，何锐与许嘉分别参加挑土队。许嘉远远何锐干劲，且与身边笑。实佩服。倒许嘉，做何锐般态度。
工，许嘉被量数字纠缠，各法翻腾。
更重，许嘉搞清楚问什。许嘉次视察经验，很容易问，致力问题。至背给许嘉绰号，‘许阎王’。绰号让许嘉很困扰，难指工问题阎王！
傍晚分，何锐与许嘉结束视察与工，乘车回沈阳。路许嘉问：“主席什问题？”
何锐答：“培训位，回查。”
许嘉感觉何锐比较特点反应，任何问题何锐组织内部建设问题，基层执问题。板经常打负责身，东北层何锐比较敬畏原因。
既何锐讲，许嘉跟进，次何锐哪方感满，“培训问题哪？”
何锐听许嘉语气，笑：“落谁，次两期培训果标准居定，觉外。许嘉，觉两期整体评估合适？”
许嘉才明白何锐注点，原何锐已经跳具体工评判，始考虑整培训体系内容。
工由统计厅负责完。许嘉捏串，听男音提问解，“主席次考核法什？”
“认村长镇长，概需两。镇长县长，差间。县长市长两。省级部门工，或者东北方政府工。15东北，始量培训干部。1923，其实7，办法完整体选拔培训。选拔体系该怎调整，很重工。旦进入员状态，否将体系给流畅运营。干部掌握何程度知识，才胜任工。”
何锐连串问题让许嘉沉默。尝试何锐视角问题，觉阵安。文明党实际控制盘口，三千万。名义盘。
外蒙积约180万平方公，内蒙概110万。东三省积约80万。三块盘加380万土，单纯积，被称‘奉系’何锐盘全。
土充分利，做工实巨。光象，已经令许嘉感觉巨压力。
许嘉答：“主席，档案再查遍。”
何锐摇摇头，“很效率。让各方组织部承担责任。”
“组织部？”许嘉东北机构。
何锐答：“准备组建组织部，专门负责员工。统计厅虽，工交给组织部。”
“统计厅留什工？”
“内报工，交给安全局负责。外工，组织部门。统计厅工主各数据统计，及设定各统计口径。”
堆新鲜词汇，许嘉觉蒙。听何锐继续：“工进。问题，工调什法？工兴趣。”
许嘉楞住，何锐明确告诉许嘉，给调换工。东北，工员各职位往往经常。
包括军队工志，军队内部各调。比较典型郑四郎，被弄卡车厂军代表。
虽许嘉很清楚，何锐关乎军工产部门全普及军代表制度，让郑四郎承担极重工。外明白什叫做代工业，认郑四郎被配。
始，许嘉职务始终变化。突接调整工岗位通告，许嘉莫名舒服。
何锐笑：“担，快。考核标准制定，尤其两培训果分析做，考核体系基础。”
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许嘉此恢复，点头答：“明白。”
二早，许嘉已经完全恢复，确让许嘉外。至其理由，许嘉搞清楚。反正许嘉继续投身繁忙工，光已经确定工内容已经够，至知搞什结果更占整工数。
譬，两培训果，明显属法预知概结果件工。
找相关工员讨论。管理干部档案刘处长立刻问问题，“许书记，遇问题。档案归类候，历设定搞很合理。调整。讨论结果，取消历硬性规定。”
许嘉本考虑历划分干部两培训果标准，听刘处长居取消历法，由主板脸问：“理由何？”
“因历变化太。”刘处长果断答。由强制义务教育及扫盲工推进，历制定始变再变，弄档案管理变十分麻烦。部分档案管理员提法，索性历内容归类取消，让整体工变轻松许。
视角让许嘉知怎解决，件恰恰与何锐交代问题冲突，暂知该怎解决。许嘉索性给何锐打电话，将问题告诉给何锐。
何锐听完忍住笑，“呵呵，许嘉，考虑十几。候剩几文盲。且候党政军员什历。呢，志问题，档案管理水平问题。矛盾分析？”
许嘉愣住，片刻觉茅塞顿。久，许嘉愁，“主席，难再档案专业？”
“嗯，，仅，尽量请外专。方科内容，听赵厅长，内水平非常般。请外专帮助进培训。件急，由教育厅做。”