439章 史今士官长
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苏齐，高城，李莉，三边走边商量，儿功夫，三未工达致见。
认，未工重方设法让黑龙突击队形战斗力，让黑龙突击队锋利匕首。
让黑龙突击队形战斗力，三方工抓紧，实战化训练加强，尤其护航特战，块，苏齐负责。
另外块则解决官兵顾忧，让够全全训练搞。
官兵思包袱，帮甩掉。
官兵属业问题，尽快解决，便精力集突击队。
句话，政工工搞，块，李莉负责。
块报方工，搞，论远洋护航黑龙重点负责黑星，需海量且精准报。
工，则由参谋长高城负责。
统见，三各分工，各抓各头块。
此，整黑龙突击队工进展快速，基貌，黑龙突击队战力更比强。
流逝。
，早，苏齐办公室批阅递交申请报告。
太问题，简单，提笔，唰唰唰写见，签名，切OK。
四份，史今递交份报告，却久久笔批注，沉默。
十分钟，头阵阵痛，揉揉太阳穴，四五秒间，站，走机关楼，朝勤。
找史今。
史今黑龙突击队，干鱼水，每喜笑颜，很感。
苏齐给很主权，且团级士官长，整黑龙突击队士官归管，实权，腰杆挺，话声音很，哪怕高城，哈哈笑。
再士官，途再昏暗。
昨给苏齐递交份报告，报告，黑龙突击队士官工提很设计划，苏齐刚才，久久言，因，史今士官长工理解错，找史今谈谈。
士官长东西，新鲜物，内才几方始试点，像特别功，至少，东西跟苏齐听理解，入很。
士官长东西，苏齐决搞，黑龙突击队做全突击队，士官长必少，另外原因，则全各部队摸索条合适路，给其兄弟部队做参考。
，全军很部队摸索士官长制度，功，果黑龙搞，，黑龙突击队短间内全部队楷模，提升黑龙突击队名气，及增加苏齐分量，裨益。
既苏齐黑龙突击队队长，，希望干点儿名堂，展肯定，，士官长相关工非常重视，什定史今挖原因，因，史今非常信赖伙伴，忠诚，踏实，认真，且笨！
按照苏齐规划，黑龙突击队编设旅士官长、团士官长、营士官长、连士官长四级，根据况，排士官长。
士官长军衔等级分别二级（级）军士长、三级（二级）军士长、四级（三级）军士长、士（四级军士长）、士（士）。
黑龙突击队担任士官长职务士官基本高级士官。
因士官长新鲜物，，很知士官长应该做什，应该怎展工，，士官长培训，非常重。
史今报告，方工，提法见，法苏齐入很。
按照苏齐世经验，士官长培训基本属士官高级培训。按照培训层次需，黑龙突击队应该建立军系统，军高级士官院龙头，兵士官校主体，师（旅）团教导队基础士官长教育训练机构。
今史今认真谈谈。
史今部分间呆勤基，因黑龙突击队士官数集方。
黑龙突击队两士官，技术士官指挥士官，很显，技术士官数量指挥士官很倍，技术士官工主勤基，史今部分间勤基。
苏齐找史今候，史今正几技术骨干，见苏齐，朝几句，便笑迎：“队长！”
“忙呢？”
苏齐指指操场方向，示史今朝边走走，边走边随史今聊。
“昨三艘气垫船问题，正商量怎处理呢？”史今笑。
“处理吗？”
“处理！李景明方非常厉害，提方案，很轻松搞定！”
“李景明？”苏齐愣。
名字很陌，脑海根本底谁。
黑龙突击队团级部队，虽规模远远达级别，两百号，短间内突调集，陌太，真法做名合，估计更难。
见，史今笑：“向推荐！”
“哦——”
苏齐听，才恍悟。
初苏齐找史今谈，希望调，史今什，提请求，其实请求，问苏齐帮帮，帮调两，许三，另外李景明，，即答应，反正已经许诺铁路很，再，算。
回神，苏齐很奇怪：“李景明修气垫船？”
“修理厂！老沿海带，专门修理轮船，修，兵，李景明帮老爹修船！”史今笑笑。
苏齐听，抬头史今。
史今跟提让调叫李景明，，伙像许三，跟关系极兄弟，问问，答应，听史今......史今初执调李景明，根本，苏齐啊——
果，史今见苏齐，低头，嘿嘿笑笑，思：“听，觉李景明肯定，......”
“老史，谢！”苏齐知该什，抬头，重重拍拍史今肩膀。
“谢什谢，应该做。”史今笑笑，笑容温暖。
两继续朝走。
“哦，，嫂近怎？”苏齐扭头问史今。
史今媳妇已经结婚左右，近才怀孕，办法，两聚少离，孩，条件，近才怀。
史今脸漾满幸福笑容，呵呵笑笑，露期待眼神：“，近反应点，老吐！”
“老吐？”苏齐愣，，：“老史，问问什原因，般早孕孕妇妊娠反应，反复表恶、呕吐等。果况，随间推移，妊娠反应结束，呕吐症状缓解。
直反复呕吐，让医院，让医给点维素C、维素B6、补液营养支持治疗，改善呕吐症状。
另外孕妇本身慢性胃炎、胆汁反流性胃炎，妊娠加重呕吐表，建议服达喜改善呕吐症状。”
苏齐像医絮絮叨叨交代。
半，见史今什反应，抬头，见史今愣愣。
“怎？”苏齐奇怪。
史今嘿嘿笑：“知医呢！”
“听别！”苏齐笑，刚才，确太像医。
聊几句，苏齐才正：“老史，递交份报告，！”
“？”史今先怔，继全身紧，放松惬姿态，全身紧张，像即将临试考，“队长，写怎？”紧张苏齐。
苏齐急回答，指指方，示史今站风景。
处堤坝栏杆处站，苏齐才扭头问史今：“老史，觉报告并完全展示法，今找，听详细。”
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史今站直，本正经：“队长，很相关方资料，咨询专，另外思考黑龙突击队况，尤其近段间实践结，觉，士官长制度，取真正突破绩，很长路走。
士官长制度，目处试阶段，士官长履职实际挥遇许亟待破解矛盾问题，教育培训方主表方：
培训间较短，力素质提高限。文件规定，士官长进“岗培训升级培训”。队长，方案，岗培训12月，间比较短，按级别进分级培训，培训处简单粗放、短期应付状况。
二培训内容缺乏针性，训致。士官长培训程，各培训机构按照士官长主职，即组训、管理经常性思工确定培训内容，主通科目习。虽培训内容解决士官长组训规范，管理水平低，做思工力弱等问题，远远适应士官长岗位需求。
三培训机制健全，长期展受限。士官长身力素质，文化基础普遍高，思维视野够阔，整体工驾驭力比较弱，少停留“老班长”角度思考问题，组织管理训练力素质缺失，亟需进系统、持续习培训。
目，士官长培训专门培训机构，专门培训计划、培训课程师资力量，导致各层次培训目标区别清，建立岗位指向性明确、职业特色突、机衔接、逐级递进、区分明晰士官长才培养质量标准体系。每专业、每等级士官长，依据岗位需接受培训应达力素质及技术标准并做明确规定。培训欠缺限制士官长任职力提高晋升展空间。
队长，法，跟相关院校合，提求，由负责编写相关教材，派相关教员。”
史今法。
苏齐本静静听，听儿，眼睛由越越，，史今很法，已经比全，更，更合理。
“啊老史，士官长竟懂？”
史今呵呵笑笑，思挠挠头。