九百四十七章 海参崴徒工
几公司董局常委委员，白海参崴企业进视察，晚深入海参崴各企业职工宿舍，职工进走访。与各基层普通职工亲切聊，解平活工况，带公司董局问候。
走访程，董局常委委员海参崴区各企业职工，各方况非常。工热很高，远东公司很深归属感。
远东公司安排海参崴移民员工，基本明工匠，部分本、朝鲜南洋各区工匠。送少印度工匠，被分配各企业做徒工，目正各培训。
铁匠、木匠、珠宝匠、首饰匠、铜匠、军械匠、篾匠等等，反正做什。被送海参崴，先期进登记净化，经三月集训。
集训期间进体训练，及队列内务等组织纪律方训练，教官全部海参崴附近驻军远东军士官骨干，训练强度很。
扫盲训练政治思教育等工，虽间很短，训练任务非常紧。远东军委各部队教官，训练极严苛，三月间，早晚喝骂，棍棒皮鞭侍候，算再笨，顺利完各训练科目，并基本解决扫盲问题。
外籍移民员工更加苦逼，被求三月间，听懂华语。并进简单华语话，及认识默写几百常汉字。
般，许完任务。海参崴徒集训营，徒工集训技术考核却及格。
其实怕逼。刀若架脖，干很干。虽集训营拿刀威逼，三月间，若敢偷懒耍滑，打骂什儿科，光各各花繁整方式，让死。
反正教官军委，集训结束。回归各部队，根本讲什。其实工匠本身什笨，肯吃苦、肯努力，完各训练科目。
熬三月集训，各企业才派，各单位徒工领回。被统安排徒工宿舍，今很长段间将宿舍度。
徒工待遇其实错，住标准木刻楞房，每房内住十标准通铺，平三餐徒工食堂餐。服装、铺盖、活品由各企业负责分。比公司安置条件很。
企业每月给少量公分票，虽，徒工吃、穿、住由企业负责。基本什其花销。
刚被分配徒工，头几月厂区干三月杂活，并且专带熟悉厂区，进基本培训。每参加夜校习，主习企业各规章制度各车间工基本业务。
等徒工通夜校考核，才被安排线产岗位进实习。每徒工被分配给老职工，采传帮带方式进习，条件优越徒工被选拔，分配各关键技术岗位进专门培训。
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每六月十二月。两次正式职工转正考核，通次考核。徒工转正，企业正式职工。海参崴般企业普通工岗位。徒工经两间，基本通转正考核。
，技术性比较强岗位，转正间长，比火力电厂、机械厂、五金模具厂等关键技术岗位，很徒工经五实习期，才通正式职工转正考核。
关键技术岗位，徒工希望方，旦通转正考核，工资各待遇非常高，甚至普通岗位几倍。
虽岗位很难通，依让徒工趋若鹜。关键岗位徒工，例外历届徒工优秀才，才被选拔。
远东徒工体制，已经实几间，够远东各企业徒工，各工匠身移民，刚辽东登记候，被直接转运海参崴。
经几努力，远东各企业培养几十万产业工，虽数少，普通岗位企业职工。很关键岗位技术工，培养合格产业工占很少部分。
此公司海参崴办很专业职工技校，流民选拔扫盲活表轻，送职工技校进步进深造。
远东各校比较优秀应届毕业，被送各企业职工技校进习。经两三习实习，毕业直接参加正式职工转正考核。
即便此，远东公司各工矿企业依缺乏量产业工，体各关键岗位技术工，几乎每企业缺。
急，比机械厂培养名经验丰富车床操工、各企业高级焊工等技术工，完全熟，往往花几间。
像五金模具厂模具钳工，公司代社费尽九牛二虎力，才弄几名。几培养批合格模具钳工，耗费间更长，甚至需十几断习积淀，才终独挡。
批技术工缺乏，已经远东公司展顽疾。且法短间够解决难题，通断积淀，并且足够耐，经努力，才彻底解决问题。(未完待续。)
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