三三〇章 教育，维护选套风清气正
摸清士官选套底数，杨文斌感觉身责任重。
战士部队奉献二、五、八或十二，什，除原入伍打算锻炼两，固定工城镇士兵外，绝数，考虑部队干几，套士官，或者套更高级士官。
因，受部队教育影响，喜欢职业，爱职业，爱身军装。
，营造公正选套环境，给战士公平公正竞争氛围，则干部需尽力。
因此，团召完，选套工进员部署，师党委官兵封信，杨文斌集合合营官兵，围绕“廉洁公正选取士官纯洁巩固部队风气”主题，给全营官兵堂教育课。
教育营部门广场进。
门摆张桌，椅。
，各连官兵，按照营部炮连建制序列，坐马扎凳，专等待杨文斌授课。
由四百，需扩音设备，营设备
值班连主官向杨文斌报告，杨文斌始授课。
“志，改进加强士官选取工，师党委决廉洁公正选取士官，践三代表重思、习实践科展观重突破口，根治痼疾顽症攻坚战、维护官兵权益阵战、纯洁部队风气持久战，及早员部署，采取具体措施，确保士官选取公公平、廉洁公正。
主讲三方：
、充分认清重义，强化使命感责任感
士官选取风气否纯正，既关系党形象，关系部队建设质量；既影响兵士气，决定战士走向。此，定站讲政治、谋打赢、保稳定高度认识理解，断增强做项工觉性。
保障士兵切身利益需。全全民服务军性质宗旨。坚持“基层至，士兵”，保障士兵权益，维护士兵利益，各级组织应尽职责义务。
士官制度改革与实施，广士兵部队校、熔炉展才华、实军梦，搭建舞台、提供平台。广矢志军营奉献，勇摔打磨练，专业技术精湛，力素质硬士兵，士官选取仅仅程序、步骤，更关切身利益。
依法规、按程序选取，营造靠力素质、凭工实绩选取氛围，才彰显公正，弘扬正气。反，则使“靠本领吃饭”士兵利益受侵害，引公平竞争，助长歪风邪气。
二维护部队声誉形象需。步兵二二六师，光荣传统红军部队，支让党放、让民信赖拳头部队。士官选取敏感问题，选取什，纪律法规放，民群众盯，任何违规违纪给师形象声誉造损害。
强化落实规章制度，严格程序办，讲政治服局、守纪律执命令、树正气维护形象。关部队声誉、形象考验，各级必须条件按照政策规定，公平公正选取，算损害士兵利益昧账，做影响官兵关系糊涂，觉维护师声誉。
三提高兵员建设质量需。士官处“兵头将尾”特殊位置，部队教育训练管理基本骨干、专业技术保障线才、密切官兵关系桥梁纽带、完各项工坚力量。
支队伍整体素质强弱，挥坏，关系部队建设展。士官选取关严，部队急需骨干保留住，够条件员进入士官队伍，士官队伍整体素质必降，正规战备训练、序教育管理必将受影响。
四确保部队安全稳定需。安全稳定部队全建设头等。士官选取否做公正，终岁尾部队否安全稳定关键。
选取公平公正，官兵真正信服，愉快接受组织安排，部队安全稳定保证；选取失公允，官兵感受愚弄、被哄骗，冲言随舒畅暴露，甚至激化矛盾，官兵关系紧张、私离队、酗酒滋等严重良倾向，直接影响部队安全与稳定。
实证明，士官选取坚持公公正原则，实“阳光选取”，杜绝“暗箱操”，才确保官兵气顺畅，思稳定。
二、掌握政策法规制度，严格选取程序标准
推士官选取制度，贯彻新期军战略方针，加强军队质量建设重举措，军委、部、军区集团军，各级相应法规政策明确标准求。效防范士官选取违规违纪，每名官兵应该掌握选取标准、选取程序，清楚选取制度。
明确程序步骤。士官选取按照集团军规范必办项、必经程序、必达标准组织实施。选取程，突办公，尊重基层见，充分保证官兵知权、参与权监督权，凡本未写书申请，未经群众评议或群众认，未经基层党支部推荐，未经选考核公示，律列入预选象。
士官选取基本程序应遵循申请、民主测评、基层推荐、机关考核、党委审批注册归档步骤，严密组织实施。
二严格掌握标准。严格标准条件，才效保证选取高质量。
士官选取象基本标准应满足列条件：志愿献身防业，胜任本职工，经团级单位相应训练机构或者院校培训，度综合考评称职，具初文化程度，身体健康，符合编制标准。
选取专业技术士官，除少数专业训练机构由基层部队训外，其余必须经团训练机构3月专业培训；晋升四级军士长，必须经军训练机构（院校）培训；选取高级士官，必须经院校2培训。选取指挥士官或级士官，般应具高（专）文化程度；高级士官应达专文化程度。
选取初级、级、高级专业技术士官，连续本专业岗位工间原则分别少半、5、8，新装备改装部队因工需调整专业岗位适放宽；已展职业技鉴定专业，应分别具备初级、级、技师技等级资格。
选取士官档案材料齐全，《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官员入批准书》、《士官选取表》、《士官选取注册表》等法定身份证明材料真实效。
便基层操、机关关官兵监督，重点考查预选象政治思、军素质、专业技术、风纪律等方，硬化选取标准条件，普遍实“四优先”，“八选”。
三进选取注册。士官制度改革，采取依靠“选取表”进调控办法，保证编制落实、控制规模量、保持结构平衡挥重，引矛盾问题，集反映别单位、别处表、串表，超计划选取等。
效解决问题，根据部、军区、集团军求，，师实选取注册制度，限度减少因素干扰，达落实编制、控制超选、保持结构平衡等目。
士官选取注册士官基本信息进审核登记、编码管理存档备案，士官选取法定程序，士官身份级别确认，实按编制、按计划选取配备士官重段。
三、主加强监察督导，坚决维护纯洁风气
抵制歪风邪气，纯洁部队风气，确保士官选取公正公平公，仅靠各级组织坚强领导，更需广官兵积极参与，觉监督，主监督。
坚持做。端正士官选取风气责。每名官兵严守纪律、强化责任，觉做、严求。坚决做截留指标、授、收受钱物、牵线搭桥，找、跑、送，实际响应师党委号召。
特别党员干部，严格律，搞亲疏远近，金钱惑。临晋级选取志，相信组织，依靠组织，服工岗位需，保证找送，做凭工表立足、靠素质本领进步，公平参与选取。
二参与监督。士官选取部队项重工，涉及员，工广。每名官兵责任义务进监督，既部队建设客观需，更维护身权益具体体。
选取程，本组织高度负责、部队建设高度负责、高度负责态度，监督士官选取工每环节、每步骤，通正渠及向组织提建议，反映问题，进言献策，士官选取工监督员“防火墙”，营造“士官选取责、端正风气尽责”浓厚氛围。
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三积极主。相信组织，牢固树立积极思，主弘扬正气加油助力。认真贯彻落实级决策指示，严格遵守级规定求，始终思精力习训练工，扎实做军斗争准备，良形象硬素质，赢各级领导群众信任。”