三〇七章 噩梦，按葫芦瓢
“报告！”
“进！”允许，名士官走进。
史军堂二十岁，身材微胖，色黑，显比较憨厚老实。
接通知，让团军官训练议室，团首长找。
，却料阵式。
敬礼，紧张站门口。
孙政委率先口：
？“认识谁吗？”
：“认识。”
？“党员吗？”
：“。”
？“问问题，党性做保证，讲实话。？”
：“。”
？“究竟打打张亮？”
：“打。”
？“张亮，训练工活程，肢体冲突？或者玩笑，相互打闹，啊？”
：“喔。”
？“什况啊？”
：“回训练候玩笑，闹急眼，骂，给嘴巴。”
？“别况吗？”
:“。”
:“啦，回吧！”政委逐客令。
二进伍文亮。
孙政委法泡制，仍辞：
?“党员吗？”
:“！”
?“党性保证实话。”
:“。”
?“打张亮吗？”
:“。”
?“训练工活，肢体冲突，或者肢体接触吗？”
:“。”
?“什况？打啊？给赵亮胸捶拳。”
:“记啦，因新兵训练候，果战士队伍标准，胸部挺候，般候，班长纠正，给杵，，胸挺。”
?“，张亮给杵吗？”
:“真记，许。”
两班长松口啦！
团长、政委脸色变阴沉，姚营长杨文斌则叹口气。
既变相承认，肢体接触，，属认打骂体罚坐实。
团改变策略。
因谈话，，即使恶打骂体罚，，平训练接触，肢体冲突。果，军区师军务部门，单独关屋，审问三三夜，肯定什招，许果比严重。
分水岭。
既存打骂体罚，团做决定。
打骂体罚张亮史军堂伍文亮，给予政警告处分。负责领导责任排长、连长，分别连军营军做检查。
团将初步处理结果，报师、集团军。
并且，团息宁，报师，张亮办理提退续！
，处理结果儿，报集团军，集团军首长，认处理太轻，直接给处理见。
建议，两打骂体罚两班长，史军堂、伍文亮政记处分，撤销班长职务，留半；负连带责任，排长陈伟，给予政严重警告处分，予放底奖励工资；负领导责任，连长孙振剑，政警告处分，底予放奖励工资；营长姚明光，团党委做检查；团长鲁建功，给予通报批评。
搅翻锅汤张亮，则办理提退役续。
营非常被，团长、政委场合认真严肃批评营长杨文斌。
俩急火，嘴泡。终勉强处理完，给本极教训。
此，告段落，坏结果，收场。
杨文斌知，基层干部骨干带兵力差，服，拳头解决问题，部队建设顽疾。
很部队、分队存，，暴露，并且，遇什长已。
此，杨文斌进深刻反思。
造件原因什，什教训吸取，今，应该针性做哪工。
师政委话，哪级领导，哪级烦儿，必须承担哪级责任，勇，方设法解决，解决问题本单位高。
处，违法，否则，便输理，造必损失果。
本，张亮**兵，应该采取措施教育帮助，谈，加强管理。
绝应该拳头解决问题。旦举拳头，输理，错误路越走越远。
因张亮军区访，导致打骂体罚问题曝光，团长被师、军通报批评，正奔提拔步使劲呢！
团队因此与基层建设先进团，正规化管理先进团缘，损失啊！
扪问，件处理，尽少力，哪教训需吸取？
几月走，真该考虑步工该何干，既单位，。
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单位建设言，段间，炮连打骂体罚，使营队建设蒙耻辱，短期内很难恢复，改变首长机关印象。
三步兵营言，即使两，二营英雄五连，三营神枪九连，钢铁七连，体排名必领先营，趋势。营，甘绿叶，通两项打特色工，赢首长认。
步工，完军训练任务，履使命；二抓军演习，完工；三搞安全稳定，保住底线；四设计适特色工，级认。
言，何熟悉营队工，握营队建设方向，工树立威信。
握住干部骨干思，团结身周围，甘愿干工，力，门艺术。做何，既关系单位建设兴衰，关系进退留。
感觉工非常忙，工压力非常，静，真正每忙什，什收获，却什特色工，什打东西，什拿东西。
接周，武器装备换季，每车场，检查维护保养车辆，间飞快。
杨文斌技术员二，周怎训练，主挖装备技术区两池塘。连二连雇钩机，四间完任务，节省力，周始正常训练。
本周主实弹射击，周午训半，昨由军长团帮建四连工冲击，推迟今午打靶。
杨文斌披挂，戴头盔、枪套，扎武装带，正离办公室，参加训练。
忽，连连长祝翔鬼鬼崇崇进门。
，悄声向杨文斌报告：“教导员，！”