四七章 顶撞，猝及防冲突
午，杨文斌正办公室忙业务。突，副政委打电话，让干部股九镇处理件军民纠纷。
杨文斌，向干部股长报告，股长杨文斌正忙员苗整理档案，安排贺杰处理。杨文斌则继续办公室忙整理员苗档案相关宜。
午晃儿，直午贺杰回。
午操课候啊，号声响，杨文斌办公室班。
儿，贺杰回，脸儿喝红扑扑。
儿，干部股长回。
进屋，贺杰回问：“午件儿，处理怎？怎向汇报？”
贺杰：“处理很，干部因买东西售货员纠众，商店玻璃给砸，，，劝老板跟干部双方解，赔玻璃钱，安排玻璃匠，坏玻璃已经给安。”
干部股长问：“名干部咋办？怎？安块玻璃完儿啦？名干部怎处理？”
贺杰：“怎处理？打坏块玻璃吗？怎？赔呗。”
干部股长：“跟，点矛盾砸老百姓玻璃，什？部队形象早被破坏？直接场处理。怎处理？什见？”
“啥见，觉处理。”贺杰声嘟囔。
听贺杰话，干部股长点儿愿。
：“怎？知，砸玻璃军校？正因军校更应该处理？装吗？首长怎呢？怎咱干部部门呢？干部部门处理问题吗？”
贺杰：“，件，换谁处理处理吗？”
“午喝酒？谁让外喝酒？喝酒报告吗？工干完，喝酒？”干部股长换角度，接批评。
贺杰解释：“处理完件儿已经饭点儿，，喝点酒怎？午吃饭，喝点儿酒，报告吗？”
再，经常午吃饭喝酒，每次跟主任报告吗？”
句话彻底激怒干部股长，抡烟灰缸，向贺杰砸。
贺杰闪身，躲。
杨文斌，两劝。
干部股长撒完气，隔壁房间，找组织股长聊。
贺杰，因股长愉快，感觉儿，离办公室，回宿舍，知干什。
办公室剩杨文斌，忙审查员苗档案材料。
贺杰段儿，直忙，主任直接交办，比，给政治处买物品，给主任跑儿。
候儿，干部股长知干什？候干部股长知忙什？，主任非常信任，私交给办理。
干部股业务，贺杰却真正接触少，除检查干部，接电话类跑腿儿打杂儿，干少具体繁杂业务。
应该，干部股长任几月，直，考察杨文斌何杰表。
本次写材料，干部股长贺杰写材料，很满，颇微词。
次，两竟直接口角冲突。
次带严重果，贺杰。
原，政治处代培，，主任信任，，其，真放眼，包括干部股长其股长，找报销支，经常推三阻四，，主任信任，怎？
，因任性，给途，造挽回影响。
因件，干部股长萌让贺杰连法。
此，机，主任，反复讲贺杰缺点，缺点主任暴露。
主任刚始，并贺杰连，因，觉贺杰，伙长精神，比较话办，比较顺。
，何洁竟直接领导，干部股长言语冲突，并此水火容？
干部股长次跟提让贺杰连候，言安慰干部股长番。
干部股长二次跟提让贺杰连候，点儿烦。
因，干部股长干部股代培干间做选择话，选择干部股长，，因代培干罪干部股长。
否则安排很工，落实。
，干部股长三次再跟提让贺杰连候，默认。
，什理由让贺连？
正师政治部几达《关二季度干部调整配备工通知》。
主任，让干部股长，找连队副政治指导员位置，给贺杰安排，让副政治指导员。
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副政治指导员，由排长，变连队干部，理给安慰。
主任干部股长建议，让贺杰连，物色位干部股干选。
干部股长先选几排长，让分别写篇文章，考察文笔，跟谈话，考察办力。
贺杰，与干部股长间件，给杨文斌提醒，直接领导。必直接冲突，果冲突，带很严重果。
贺杰怎，放眼干部股长给严重教训，使片光明途蒙片阴影。
因，果政治处，干部股干命令，步，直接提拔任政治指导员。
连队，任副政治指导员，再提政治指导员，，，般向本营，展相比较窄。
，提拔政治指导员，非常重职务，连队主官，干部股长算，主任，副政委、政委，任何名政工首长建议，任命通。
因，每干部任考核，由干部股进。
任免方案，由干部股经考察，拿具体方案，先主首长间沟通，再常委进表决通，团党委名义，报师政治部研究，连，由师政治部讨论决定；副营职，由师党委研究决定；其正营职，则需报军政治部研究。
，正连职干部使，主任、政委见非常重，其团常委轻易提反见。