四五章 考核，决定干部升迁依据
昨，师政治部干部科曾干通知，今午8点半各团政委、主任、干部股长，师政治部议室。
通知杨文斌接，接通知，分别通知政委、主任干部股长参加议。
今早晨八点钟，政委、主任、干部股长三，乘坐台吉普车，师部。快吃午饭，才回。
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干部股长回办公室，打文件袋，拿摞议材料，交给杨文斌，：“先。主任师政治部汇报需写材料，给准备。”
杨文斌接材料。
份师党委《干部综合激励实施办法》。
，主规定干部综合激励相关规定。
，考核使进综合激励。
比，干部度考核季度考核，分四档次，即优秀、称职、基本称职称职四档次。
其优秀占20%，称职占70%。基本称职占7%，称职，占2-3%。
优秀干部，评首位干部，首位干部比例超干部数5%。称职干部，评1%末位干部。
首位干部进激励，末位干部进淘汰。
首位干部何进激励呢？
越级提拔。
连续两被评首位干部，正排职任职满四，正连职任职满四，越级直接提拔级正职岗位；
荣立二等功正排职满四，或者正连职满四，越级提拔级正职岗位；
或者获科技进步奖技术干部，越级晋级。
二提提拔。
连续两被评首位干部，优先提拔使，或者提半提拔使。
三正常提拔。
正排职、正连职、正营职等正职干部，提拔级职务，需任职满三，副连职、副营职副职干部，提拔级职务，需任职需满两。
任职期间，干部称职评定，必须被评优秀或者称职，才提拔。称职、基本称职，予提拔。
末位干部何淘汰呢？
文件规定，度被评称职，或基本称职干部，予提拔！
末位干部，称职干部产。
连续两被评称职干部，般需改任级职务，接近转业龄，安排提转业。
被评末位干部。给予改任级职务，或者处理转业。
干部提拔使干部进激励。
二，运经济段进激励
度被评称职干部，底予放13月奖励工资。。
二季度被评称职干部。扣干部月岗位津贴。
并将其扣罚奖励工资、岗位津贴，奖励给被评优秀干部。足部分由团予补足。
三，优先分房，办理随军续。
连续两被评首位，军龄满十四，差符合随军条件连职干部，提，经师政治部批准，办理随军随队续。
等条件，连续两被评首位干部，优先分房。
四，优先入，疗养。
被评优秀干部，优先选送各级军院校进习培训，优先选送医疗机构，参加疗养。
习完师文件，杨文斌头皮片麻，原被评称职干部，果严重。根本知。
果称职，称职，怎办呢？杨文斌脑充满疑问。
二文件，师政治部《关加强干部管理教育若干规定》。
干部营区内、入、住院、休假等等管理措施进详细规定。既强调八内管理，强调八外管理。既强调领导干部管理，强调般干部管理。既强调干部管理，强调组织规范管理。
休假规定，跟休假管理内容致。
三材料，步兵446团落实首位激励、末位淘汰制度经验材料。
介绍，结合每季度双向讲评，干部进称职评定，进综合激励经验做法。
材料儿很长，杨文斌很细。觉，经验材料比较具操性。确实值习。
四材料，任务。
写，师政治部定周三，听取各团主任本团落实首位激励、末位淘汰落实况汇报。通知明确，具体营实际例，明干部进首位激励，末位调整做法。
营，怎写呢？尽管每周各营检查干部位尽职尽责况，杨文斌干部股帮助工，已经半。感觉每琐碎具体工。各营干部任况，真沉思考结。
怎写呢？拿干部花名册，翻。
炮兵营，像特点很突。底调整几干部，，提拔副营，干部股长，且八，影响真太。
坦克营，干部变幅度倒很，两连长底，安排转业，主龄线，提拔像。
三营，今干部变幅度并，教导员转业，炮兵营教导员接任，各连主官基本才新调整，主官比较轻干，特点太突。
二营，干部况三营差，配备连主官精明强干。副职比较力。
再营，今初，干部调整。
副营长转业，连原连长提拔副营长。
二连原指导员转业，副指导员提拔指导员。
三连原连长，初提拔机关，副连长接任连长。
炮连原连长，初提拔机关，副连长接任连长。
变倒，变，根据什标准，怎体首位激励，末位淘汰呢？，应该挖掘方。
经验怎写？杨文斌却找头绪。
吃饭点儿，随流食堂扒拉口。
回办公室，仍拿笔头，，具体，，感觉。
拿营干部名册，找干部况登记表，每简历，任职间，专业，及近三干部称职评定结果。
完，虽觉营干部更深解，，却感觉仍很肤浅，干巴，连。
缺乏深层次，更深解。
憋午，仍憋几字。，句话，调查言权。
与其憋办公室闭门造车，，营解，请教柳教导员。
，宣传股长身，净材料打交，写点经验材料，菜碟吗。
果虚点儿，给点点拨呢？