三章 妥协，坚持原则
团组织完员苗文化摸底考试，师原通知二周员苗推荐名单。考虑各团实际况，推迟春节再报。
昨午，杨文斌接师政治部干部科汪干电话：“团苗名单定怎啦？，周三，将员苗推荐名单，报给。
哦，啦，几儿记，报名单候？话加。，三连XXX，五XXX，九连XXX，榴炮连XXX。
四推荐名单？果，问本？加，首长打招呼。加，将加。”
“共需报少啊？”杨文斌问。
“吧，阶段，先报三十，呢，三十团组织相应文化课补习。，师组织文化补习，统再进次摸底考试，根据考试结果再进步确定选拔名单。”
杨文斌拿各营报员苗名单，按照汪干名字核，几战士，真各营报推荐员苗名单。
至文化考试绩参差齐，，间，。
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完汪干提供名单，杨文斌，找，老干部股长交代名单，各营报名单。
再加高炮连指导员，新干部股长交代两，十二。
十二方方关系。
次参加员苗考试，却六七十，话，六七十选三十报师。
三十应该何选择呢？
本应该选择，绩比较进排名。十二名关系，六名三十名内，另六名，三十名列，怎办？
提话，挤掉三十名六名习绩相较战士。
往提，恐怕向各级领导交代，怎办呢？
“请教魏干吧！”杨文斌主。
听师政治部已经研究完副营职干部调整配备方案，连政治指导员已经铁板钉钉，魏干干部股工，再巨细亲，识将，交给杨文斌，两独立处理。
“魏干，向请教”，杨文斌问，“关员苗儿，十关系，根据文化绩排名呢，却排，排。师求，周三将名单报师。
况怎办？往况怎处理？”
魏干挠挠头，：“选拔苗活儿，太处理，简单重复性劳，管整理少档案，定够考几。且苗考，感激，认应该做工。
考，表扬。报考程间，什纰漏，却非常容易被批评。
推荐报名问题吧，每遇。
省儿办法呢，，做方案候，几员苗，放推荐报名单，话，各级名单需放，反复折腾，高兴。
二办法，按照摸底绩高低，将按绩排列，，取三十名，管名单。果名单范围内，将再协调。活儿，干。
三办法，，做决定，将况，反映给级领导，拿建议，由决定。
，嗯，咱老干部股长已经教导员，请示，新股长位，请示，马，且，项工持续干，，请示首长，关键主任，由做决定，合适。
三办法，各利弊，且每办法果，由直接承办员承担。
给任何决定，需，考虑利弊，根据实际况法，独立做决定。”
“，果，采取哪办法呢？”杨文斌问。
“果话，采取三办法，因领导，停变换，知新领导什思路。”
“，明白啦，谢谢魏哥”，杨文斌。
其实，杨文斌内法，实二办法。直接摸底绩，高低排。，考虑既师负责件关系，老干部股长、新干部股长关系，每决定命运，轻易罪。果加进，加进怎办，给挖陷阱啊。
件，，通研究报名考试，部队各级干什限定名额做法，很反感。
谁考让报呗？什加加名额限制呢？
具备基本条件，高文化历，呗。
，并像简单。考虑很久，做决定。
首先，将参加考试六十名员苗文化摸底绩名单，按照高低顺序，提供给袁主任。，写张名单，写姓名，单位，XXX关系，需照顾。
首长名字绩，再关系，决定吧。
杨文斌，打阅批件：
“团首长，干部科汪干电话通知，本周三，将今员苗初选名单报师政治部干部科，求，每团推荐超三十。附：员苗文化考试绩单。请阅示”
，签承办姓名期，拿文件夹，袁主任办公室门。
杨文斌喊声报告，“进”允许，进入主任办公室。
袁主任正读报纸，杨文斌敬礼，递阅批件。
接，认真读。杨文彬提供文化绩名单，提供各关系员苗名单，反复比绩关系。
：“先摸底考试三十名排，，关系六名加进，名单报36名。既保留习绩三十名，让关系六至名单落选。”
“，办。”杨文斌接文件夹，主任办公室。
杨文斌：“既考虑原则性，考虑灵活性，怎条路呢？姜老辣，领导见识广，高屋建瓴，遇难题够拿妥善解决办法。真活老，老啊！”