十章 指点
Ps：每凑点字数，催更太，单章更太，比正文，累！改邪归正，写正文。什催更？更新少？欠少？，，，爷，！私聊，话，架，删书！屁话堆，尼玛，病吧？竟盗版？干净，清爽，错字？瞎啊，节跌宕伏刺激，瞎啊？推荐十，嘿嘿，数据难。吐槽完毕，继续码字。
罗祥罗祥选择业，其实关联性很，既罗祥准医药连锁，罗祥反，孩什知，既孩法，怎给予支持啊。
罗祥并因功创业经历，，什管，任何性计划始医药连锁，相反，罗祥反复推敲医药连锁投入，利润，具体各员工资吧，概况做充分数据准备。
罗祥思松江潜力，展空间，加本罗祥土土长，各各关系网，各资源，全部。况且离近，什话，间给予帮助，综合各因素，觉松江创业合适。
罗祥觉松江，创业公司，扎根松江，松江方许幸运，罗祥别方。
商量妥，罗祥给罗祥笔启资金，罗祥几积蓄，全部次性投入松江医药连锁。罗祥连锁店经营次，经营吃力。虽公司运营经验，资金投入，压力空。公司运打闹，罗祥觉力，完全摸头脑，知进货，送门店，门店再卖。
医药连锁，转眼间经营段间，亏本吧！亏。赚钱吧，赚点，远达业利润高点，罗祥力做。
其实业很，公司景，罗祥公司运少经验，罗祥做，算很容易。
创业初本两帮罗祥，知，资金位系列，包括公司选址，注册，装修，业，罗祥给整累，帮忙突怀孕，两口结婚，处怀孕初期，走，法帮罗祥。
罗祥初忙候帮，公司已经轨，反觉始需，既火急火燎缺，暂给搁置，由部坐镇。
次刚见苏寒候，觉苏寒此挺健谈，虽17岁，妨碍交流，正常沟通，龄相比，确熟很，且明显感觉苏寒思维比较超，很法法超截。，比答应帮忙却突准备结婚度蜜月朋友更靠谱。
罗祥办公室候苏寒办公，苏寒丝苟写策划候，感觉此极认真负责，苏寒，罗祥苏寒定信任基础，店交给。。
因被苏寒洗脑洗点，公司经营理念真茫，罗祥识问苏寒几问题，知苏寒给回答，果回答吧！苏寒绝比象厉害很，才定留住。回答吧，理，毕竟苏寒毕业，应该社经验，指望苏寒什回答。
带矛盾理，罗祥口，“苏寒，实话，觉很法伙，依，觉咱部缺少什？除！另外别，医药企业其差什方？”
苏寒罗祥本正经，根本罗祥突问问题，实，，世经验，毕竟活，恒祥展，苏寒虽愣，决定实话实，帮敢聘请，虽世恒祥功，给罗祥建议必让恒祥更加辉煌。
微微思考，再结合恒祥展世业展，苏寒直言讳，“罗董，像今聊，医药企业，重进货货源，与脉关系。脉，族既做，脉估计罗董缺，脉肯定越越，合理善脉非常重，插。进货源，重重。医药源药厂，药厂直接供给药店或者医院，需医药代理，三方介入，三方旦介入，增本，续解决。效建立，质检，信息，勤，零售，运营等部门，什问题，给提，续建立，部门始运，轨，什愁。”
突苏寒话锋转：“居找职业经理，帮打理切，果亲力亲虽效沟通，造许法挽回局。罗董，您需招募，让部门员，让流程，运转，旦运转，什问题。且，今erp软件，真太落，除进销存什，竟连经营分析，连锁分析，销售分析，包括简单月报季报报，各进货报表什，必须换掉。知，软件功越全，越方便，省光间，精力，省工。，竟弄员系统，太吃亏，顾客粘合度太，至门店具体况需明场再观察。”苏寒口气指弊端，怕罗祥怀疑什，反正已经提很，怕再，让罗祥知什才，方便。
罗祥听苏寒，其实知部分，方案脑海型，被苏寒点，觉思路清晰少，“企业刚步久，知，肯定存足，本打算慢慢搞，，二间，先弄，经让企业，弊端竟，缺乏职业经理确重问题，直坐镇儿，医药连锁，两，因两结婚，直接放鸽，被赶鸭架，匆匆忙忙弄，拿钱砸，象完全，目维持平衡。”
叹口气，罗祥抽烟，继续：“至员系统，存问题许客户，买药走，关注店内任何活，流客户，根本留住，找别咨询，尽办法，效果，且客户真挺。”
问题根本问题，很解决，世案例很，苏寒，毕竟帮，点实际，世经典案例，苏寒概结，罗祥：
“罗董，顾客粘合度体几方：、需完整员系统，，顾客需免费办理员卡，员卡本身本很，它带利润，忽略计，另外员卡特性，先罗列，让每销售员记，倒背流才，管客户主问主给客户介绍，给顾客解释清楚；二、员服务，每或或少定攀比理，止体比钱，或者比，比消费比，员级别比高，享受服务比，属攀比，引导刺激客户金额或者持续消费，达需客户粘合度；三、员折扣，客户挣钱，怎客户留住，折扣，什比金折扣更吸引呢，老百姓，富，数买东西喜欢砍砍价吧，管砍少，至少让满足感，直接给折扣，每药区分价格，给普通顾客，给员，让员普通顾客知间差别，让更普通客户往员展。”
苏寒，收住感觉，觉东西，东西太细致，别做什啊。
“应该什候做？”罗祥听苏寒话，才知苏寒真真才实，解决很问题，及思索问。
罗祥明白，松江医药连锁几十，比价格，比服务，比广告，别弄热火朝，拉少，办法定效，苏寒。
“罗董，应该考虑找，松江，医药做，找，办法挖，挖统活全局，或者安定部，至门店块让试试。”苏寒沉吟。
见罗祥话，苏寒解释，“罗董，挖什，完全必担，钱，优势，高薪挖很常见段，整业做精，完全解业务，几，您挨拜访。罗董，依见，几医药趋势，肯定价格战服务战，谁抢先，谁活，谁落，谁挨打，越早建立专业团队，越比优势。”
罗祥听津津味，苏寒继续：“重重必须做，员工培训。”
罗祥脸解，“员工培训？员工培训什思？什培训？”
“罗董知，员工培训公司展重，给简单吧：，培训增强员工公司归属感主翁责任感。公司言，员工培训越充分，员工越具吸引力，越挥力资源高增值性，公司创造更效益。二，培训促进企业与员工、管理者与员工间双向沟通，增强公司向力凝聚力，且增强员工主翁识。三，培训提高员工综合素质，提高服务水平，树立公司良形象，增强企业盈利力。四，培训让员工更适应市场变化、增强业竞争优势，培养企业备力量，保持公司经营命力。”苏寒反驳。
“罗董，应该知，公司竞争，竞争等等，穿才竞争。聪明企业越越清醒识员工培训公司展忽视项投资，提高公司造血功基本途径。”苏寒口气知，统统，目让罗祥清楚认识并解员工培训重性。
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罗祥点头，确实此，苏寒非常，即使，销售分店，因店长态度与定主权关，真需高薪挖，建立真正团队。员问题，既苏寒，苏寒定信做，让苏寒做试点。
“苏寒，法真错，咱俩找方吃点东西，边吃边谈，怎？”罗祥兴奋问，真随口问问题，原本指望苏寒解答，苏寒确实给惊喜，既指公司弊端困境，解决顾客粘合度问题，公司展指明方向。真苏寒毛头伙，虽才十七岁，罗祥觉苏寒宝藏，探底永远知什本拿，迫切再苏寒身再挖点需东西。
“额，罗董，真思啊！今必须早点回，瞒，今爸妈逛逛，理晚回，爸知晚回，估计认务正业，再随欲，估计难，且今爸刚跑长途回，刚回让逮啊。很听话，且让妈担。”苏寒委婉拒绝。
“哈哈，真乖呢，吧，今咱俩聊儿，明咱再接聊，等空候咱俩再单独喝杯，算加入恒祥庆祝，怎？”罗祥哈哈笑。
“呢，问题，改。”苏寒答应，车窗外，离住方远，车进，苏寒索性让罗祥岔路口停车。
罗祥别，罗祥车，，苏寒才迈步往路口走。